Вы тут

Хто яны, будучыя кіраўнікі рэгіёнаў?


Эканамісты, супрацоўнікі сацыяльнай, аграрнай і камунальнай сфер ва ўзросце да 40 гадоў — найлепшыя з найлепшых — складаюць спецыяльную групу рэзерву кіруючых кадраў. Удзел у семінары «Рэгіянальныя кадры як стратэгічны рэзерв вертыкалі кіраўніка дзяржавы» ўзялі 74 пераможцы адмысловага конкурсу з усёй краіны.


Фота: БЕЛТА

У праграме — практычныя заняткі ў Акадэміі кіравання пры Прэзідэнце Рэспублікі Беларусь з удзелам кіраўнікоў рэспубліканскіх і мясцовых органаў улады. Адной з самых значных і хвалюючых для спецыялістаў стала сустрэча з Наталляй Качанавай, кіраўніком Адміністрацыі Прэзідэнта. Для многіх з іх Наталля Іванаўна — прыклад. Калісьці яна кіравала Наваполацкім гарвыканкамам, а сёння — займае адну з найвышэйшых дзяржаўных пасад.

Кіраўнік Адміністрацыі выказала свае чаканні ад маладых кадраў: «Гэта тыя людзі, якія адданыя сваёй краіне, адданыя той палітыцы, якая праводзіцца. А ў тым, што гэтая палітыка абсалютна правільная, я пераканана. Я бачу і разумею, наколькі сёння няпроста нашай краіне і ўнутры, і ў знешніх умовах выстаяць і захаваць незалежнасць і суверэнітэт».

Сутнасць праекта — стварыць новы, рэгіянальны ўзровень кадравага рэзерву кіраўнікоў. Каб адабраць кадры, якія будуць вырашаць, калі не ўсё, то многае, з 225 прэтэндэнтамі правялі тэсціраванне і гутарку. Кандыдаты паказалі свае веды ў сферы псіхалогіі кіраўніцтва, заканадаўства і работы з насельніцтвам. Іспыты паспяхова вытрымала трэць кандыдатаў.

— Больш за тры гады я працаваў на пасадзе кіраўніка сельскагаспадарчага прадпрыемства. Пэўныя поспехі ў рабоце гэтага прадпрыемства ёсць — прырост валавой прадукцыі і паляпшэнне іншых паказчыкаў. Плюс адказнае стаўленне да справы. Усё гэта дало падставу для службовага павышэння. Станоўчая дынаміка ў развіцці аграпрамысловага комплексу Лепельскага раёна стала нагодай для галоўнага ўпраўлення кадравай работы аблвыканкама рэкамендаваць мяне ў групу рэзерву, — расказаў Міхаіл Кісялевіч, першы намеснік старшыні Лепельскага райвыканкама.

Адукацыйны семінар — пілотны праект. Ці будзе ён укаранёны ў практыку, пакажа яго эфектыўнасць.

— Крытэрый просты — павышэнне якасці мясцовага кіраўніцтва. Не сакрэт, што галоўны вынік працы любога кіраўніка — гэта давер людзей да ўлады. Мы павінны вучыцца працаваць з людзьмі. Гэта адносіцца да ўсіх сфер — рамонту дарог, жыллёва-камунальнай гаспадаркі, адукацыі ці іншых, — падкрэсліў Марат Жылінскі, рэктар Акадэміі кіравання пры Прэзідэнце Рэспублікі Беларусь.

Другое жыццё ў рамках праекта атрымала і традыцыя настаўніцтва. Па словах Марата Жылінскага, за кожным рэзервістам будзе замацаваны настаўнік з ліку вышэйшага кіраўніцтва аблвыканкамаў і гарвыканкамаў.

Марыя ДАДАЛКА

Загаловак у газеце: Маладыя і перспектыўныя

Выбар рэдакцыі

Грамадства

Запусцілі найноўшы спецыялiзаваны комплекс для падрыхтоўкi судовых экспертаў

Запусцілі найноўшы спецыялiзаваны комплекс для падрыхтоўкi судовых экспертаў

Дзяржаўнаму камiтэту судовых экспертыз споўнiлася сем гадоў.

Грамадства

Як захаваць сэрца i сасуды здаровымi

Як захаваць сэрца i сасуды здаровымi

Адным з самых распаўсюджаных захворванняў у свеце з'яўляецца артэрыяльная гiпертэнзiя.

Грамадства

Валанцёр праекта «Дапамога бяздомным»: Цяпло i падтрымка нават праз ежу перадаюцца

Валанцёр праекта «Дапамога бяздомным»: Цяпло i падтрымка нават праз ежу перадаюцца

Яны кормяць гарачымi абедамi больш за сто чалавек, якiя апынулiся на абочыне жыцця.

Грамадства

Чаму трэба праводзiць цеплавую мадэрнiзацыю?

Чаму трэба праводзiць цеплавую мадэрнiзацыю?

У распараджэннi, падпiсаным на мiнулым тыднi кiраўнiком дзяржавы, ёсць пункт, якi датычыцца капрамонту жыллёвага фонду.