Адным з распрацоўшчыкаў законапраекта стала Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі, якая ўнесла ў яго каля 40 прапаноў. Мы запыталі ў лідара нацыянальнага прафцэнтра, члена Пастаяннай камісіі Савета Рэспублікі Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь па міжнародных справах і нацыянальнай бяспецы Міхаіла Орды, якія навелы, на яго думку, з'яўляюцца найбольш істотнымі.
«Працоўны кодэкс для прафсаюзаў — гэта асноўны дакумент. Галоўная задача, якую мы, як нацыянальны прафцэнтр, ставілі падчас работы над гэтым законапраектам, — забяспечыць абарону інтарэсаў людзей у працоўных зносінах.
Дарэчы, намі было зроблена каля 40 прапаноў у згаданы законапраект. Усе яны сфарміраваны на аснове тых запытаў і праблем, з якімі да нас звяртаюцца члены прафсаюза і працоўныя калектывы.
У выніку сумеснай і, трэба адзначыць, дастаткова грунтоўнай работы з іншымі зацікаўленымі бакамі большая частка нашых ініцыятыў была ўлічана», — адзначыў Міхаіл Орда.
У прыватнасці, лідар нацыянальнага прафцэнтра падкрэсліў, што прафсаюзы настаялі на захаванні тэрміну папярэджання работніка аб змене істотных умоў працы ў колькасці 30 дзён, адзначыўшы, што папярэдняя рэдакцыя законапраекта прадугледжвала скарачэнне гэтага тэрміну да 7 каляндарных дзён.
Гаворка аб тым, што пасля папярэджання аб зменах істотных умоў працы (напрыклад, заробку, працягу працоўнага дня ды іншага) работнік павінен вырашыць, працягваць работу з новымі ўмовамі ці звольніцца. Такім чынам, калі работнік прымае рашэнне аб звальненні, больш працяглы перыяд папярэджання дае яму больш магчымасцяў для пошукаў новай працы.
«Значным для нас з'яўляецца і далучэнне да законапраекта палажэнняў, згодна з якімі будзе заканадаўча забяспечана магчымасць для прафсаюзнай арганізацыі прымаць удзел у абмеркаванні кантракта з работнікам — членам прафсаюза. Гэта дапаможа пазбегнуць сітуацый, калі работніку прапануюць заведама нявыгадныя ўмовы працы і нормы, якія дзесьці ідуць уразрэз з заканадаўствам. Таксама законапраект прадугледжвае апавяшчэнне прафсаюза пры намеры наймальніка не працягваць кантракт з работнікам», — адзначыў старшыня ФПБ.
Сярод іншых не менш істотных прапаноў нацыянальнага прафцэнтра, уключаных у законапраект, — абмежаванне матэрыяльнай адказнасці работнікаў. Як адзначылі ў прэс-службе ФПБ, прафсаюзы не аднойчы ўздымалі гэтую праблему на сустрэчах з сацыяльнымі партнёрамі.
«Гэта несправядліва, калі два работнікі працуюць у аднолькавых умовах, але з таго, хто працуе на працоўным дагаворы, матэрыяльная адказнасць можа абмяжоўвацца калектыўным дагаворам, а ў таго, што прыняты па кантракце, — не абмяжоўваецца. І ён плаціць у некалькі разоў больш. У сувязі з гэтым мы прапанавалі ўнесці змены ў Працоўны кодэкс, і на сённяшні дзень законапраектам устаноўлены адзіныя падыходы прымянення матэрыяльнай адказнасці да работнікаў пры прычыненні імі шкоды наймальніку пры выкананні працоўных абавязкаў, — растлумачыў Міхаіл Орда. — Таксама законапраектам прадугледжана, што штрафы, якія накладаюцца на наймальніка, пазней не будуць спаганяцца з работнікаў».
Згодна з прапановай Федэрацыі прафсаюзаў у новай рэдакцыі Працоўнага кодэкса атрымалася таксама захаваць права за пенсіянерамі, якія патрабавалі скасавання працоўнага дагавора з прычыны вінаватых дзеянняў наймальніка, на атрыманне кампенсацыі ў памеры трохмесячнага заробку. Дарэчы, у першапачатковай рэдакцыі законапраекта гэтай нормы не было.
Вольга АНУФРЫЕВА
А разам з імі навучанне, сацпакет і нават жыллё.
Беларусь — адзін з сусветных лідараў у галіне здабычы і глыбокай перапрацоўкі торфу.
«Мы зацікаўлены, каб да нас прыязджалі».
