ФПБ праводзіць узмоцнены маніторынг умоваў працы ў марознае надвор’е

Тэмпература ніжэй за норму, няпоўнае абсталяванне бытавых памяшканняў і недахоп цёплага рабочага адзення.

Менавіта такія недахопы былі зафіксаваны прафсаюзамі пры падчас маніторынгу тэмпературнага рэжыму на прадпрыемствах падчас моцных маразоў, паведамілі ў прэс-службе ФПБ.

— З 13 студзеня, калі ўсталявалася досыць халоднае надвор’е, мы праводзім ўзмоцнены маніторынг умоваў працы, — адзначыў Павел МАНЬКО, галоўны тэхнічны інспектар працы Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі. — Трэба адзначыць, што ў большасці арганізацый сур’ёзна паставіліся да гэтага пытання. Разам з тым, ёсць і выпадкі, дзе недастаткова падрыхтаваліся да працы ва ўмовах моцных маразоў: у першую чаргу, гэта няпоўнае ўкамплектаванне бытавых памяшканняў, забеспячэнне работнікаў цёплым адзеннем і абуткам, невыкананне патрабаванняў па ўсталяванні дадатковых перапынкаў для абагрэву работнікаў.

Таксама зафіксаваныя выпадкі, калі тэмпература на працоўных месцах у ацяпляных памяшканняў была значна ніжэйшай за норму.

Нагадаем, што згодна з заканадаўствам, тэмпература ў офісах павінна быць +20 ° С і вышэй. У вытворчых памяшканнях, у залежнасці ад інтэнсіўнасці і віду работ, — ад + 6 да 19 ° С.

— Пры выяўленні парушэнняў, прафсаюзы выдаюць рэкамендацыі, якія наймальнікі абавязаны выканаць. Тым больш, што сёння ёсць дастаткова шмат тэхналагічных рашэнняў, каб забяспечыць камфортныя ўмовы працы работнікаў у вытворчых памяшканнях. Так, напрыклад, шматлікія буйныя прадпрыемствы усталёўваюць індывідуальныя, эканамічныя прыборы для кропкавага абагрэву працоўнага месца, абсталёўваюць цеплавыя завесы і гэтак далей, — сцвярджае суразмоўнік.

Што тычыцца работ на адкрытым паветры ці ў халодных памяшканнях, то ў заканадаўстве таксама прапісаны ўмовы па арганізацыі працоўнага працэсу пры тэмпературы -25 ° С і ніжэй.

— Калі на працоўным месцы тэхналагічна немагчыма або эканамічна немэтазгодна ацяпленне, то такія ўмовы працы прызнаюцца шкоднымі. Пры гэтым наймальнік абавязаны засцерагчы работнікаў ад уплыву неспрыяльных фактараў, — падкрэсліў галоўны тэхнічны інспектар працы ФПБ.

Так, у людзей, якія працуюць на адкрытым паветры ці ў неацяпляемым памяшканні, акрамя абеду, павінны быць перапынкі, каб пагрэцца. Наймальнік абавязаны абсталяваць памяшканні для абагрэву і рэгламентаваць працягласць такіх перапынкаў. Звычайна гэта 15–20 хвілін праз кожныя дзве гадзіны. Пры гэтым такія перапынкі ўваходзяць у працоўны час. Умовы іх прадастаўлення павінны быць дакладна прапісаны ў правілах унутранага працоўнага распарадку ці ў калектыўным дагаворы.

Прафсаюзны маніторынг захавання тэмпературнага рэжыму будзе праводзіцца на працягу ўсяго зімовага перыяду. Пры гэтым для аператыўнага рэагавання на парушэнні ў Федэрацыі прафсаюзаў працуе гарачая лінія.

Аб сітуацыях, калі на працоўным месцы холадна, не выдадзены сезонныя спецадзенне і абутак, не абсталяваны памяшканні для адпачынку, не ўстаноўлены перапынкі для абагрэву, можна паведаміць па тэлефоне +375 17 203 90 48 (гарачая лінія працуе па будных днях з 8:30 да 10:30 і з 15:00 да 17:30).

Прэв’ю: gkx.by