Вы тут

Асаблівыя патрабаванні да прыёму на работу


Як узмоцнены патрабаванні да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый у адпаведнасці з Дэкрэтам № 6, які ўступае ў сілу 24 кастрычніка, растлумачылі ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.


Сярод новаўвядзенняў — асаблівыя патрабаванні падчас прыёму на работу. У прыватнасці, прадугледжваецца абавязак наймальніка пры прыёме кандыдата на работу ў дзяржаўныя органы, дзяржарганізацыі або арганізацый, у статутным фондзе якіх 50 і больш працэнтаў акцый (долей) ва ўласнасці дзяржавы, запытваць характарыстыку з папярэдняга месца яго работы, характарыстыку з дзяржарганізацый, якія з'яўляліся месцам яго работы на працягу папярэдніх пяці гадоў. Калі такіх месцаў было некалькі, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх. Таксама патрабуюцца звесткі з Адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях у дачыненні да кандыдатаў на кіруючыя пасады, якія падаюцца органамі ўнутраных спраў бясплатна.

Замацоўваюцца і патрабаванні да характарыстыкі. «Характарыстыка з'яўляецца афіцыйным дакументам, у якім павінны быць адлюстраваны прафесійныя, дзелавыя і маральныя якасці работніка, звесткі аб прыцягненні да дысцыплінарнай і іншай адказнасці, здзяйсненні дзеянняў, якія супярэчаць дзяржаўным або грамадскім інтарэсам. Форма характарыстыкі будзе ўстаноўлена Саветам Міністраў, — растлумачылі ў Мінпрацы і сацабароны . — Таксама павялічаны тэрмін, на працягу якога павінна быць выдадзена характарыстыка пры паступленні адпаведнага запыту, з 5 да 7 каляндарных дзён».

Парушэнні прадугледжанага парадку прыёму на работу, прызначэння на пасаду, выдача характарыстык, якія ўтрымліваюць загадзя няпэўную інфармацыю, а таксама парушэнне тэрмінаў іх выдачы прызнаюцца грубым парушэннем працоўных абавязкаў. Такія дзеянні могуць пацягнуць звальненне кіраўніка арганізацыі і (або) іншых адказных службовых асоб.

Калі такія дзеянні прычынілі шкоду дзяржаўнай уласнасці альбо істотную шкоду дзяржаўным ці грамадскім інтарэсам, вінаватыя будуць несці крымінальную адказнасць.

Таксама пашыраны паўнамоцтвы наймальніка, які атрымаў права адхіляць чалавека ад працы ў выпадках, калі той заклікае калегаў да забастоўкі без уважлівых прычын.

Уведзена новая падстава для звальнення — парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змены, выкарыстання, блакіравання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных даных (п.10 арт.47 ПК). Дадзеная падстава аднесена да дыскрэдытуючых абставін звальнення.

Выбар рэдакцыі

Палітыка

Пасол Беларусі ў КНР: З 1992-га тавараабарот з Кітаем вырас больш як у 130 разоў

Пасол Беларусі ў КНР: З 1992-га тавараабарот з Кітаем вырас больш як у 130 разоў

Наперадзе юбілей беларуска-кітайскіх адносін — 30 гадоў.

Грамадства

Што вылучае Іўе сярод іншых беларускіх гарадоў  і якая трагедыя дагэтуль у памяці яго жыхароў?

Што вылучае Іўе сярод іншых беларускіх гарадоў і якая трагедыя дагэтуль у памяці яго жыхароў?

Са старажытных часоў Іўеўшчына адметная сваёй шматнацыянальнасцю. 

Грамадства

Што акрамя цэркваў і замкаў паглядзець на Гарадзеншчыне?

Што акрамя цэркваў і замкаў паглядзець на Гарадзеншчыне?

Музей, валуноў, вавёркі, вадзянога млына і не толькі.