Вы здесь

Кто они, будущие руководители регионов?


Экономисты, сотрудники социальной, аграрной и коммунальной сфер в возрасте до 40 лет — лучшие из лучших — составляют специальную группу резерва руководящих кадров. Участие в семинаре «Региональные кадры как стратегический резерв вертикали главы государства» приняли 74 победителя специального конкурса со всей страны.


Фото: БЕЛТА

В программе — практические занятия в Академии управления при Президенте Республики Беларусь с участием руководителей республиканских и местных органов власти. Одной из самых значительных и волнительных для специалистов стала встреча с Натальей Кочановой, главой Администрации Президента. Для многих из них Наталья Ивановна — пример. Когда-то она руководила Новополоцким горисполкомом, а сегодня — занимает одну из высших государственных должностей.

Глава Администрации высказала свои ожидания от молодых кадров: «Это те люди, которые преданы своей стране, преданы той политике, которая проводится. А в том, что эта политика абсолютно правильная, я убеждена. Я вижу и понимаю, насколько сегодня непросто нашей стране и внутри, и во внешних условиях выстоять и сохранить независимость и суверенитет».

Суть проекта — создать новый, региональный уровень кадрового резерва руководителей. Чтобы отобрать кадры, которые будут решать, если не все, то многое, с 225 претендентами провели тестирование и собеседование. Кандидаты показали свои знания в сфере психологии руководства, законодательства и работы с населением. Экзамены успешно выдержала треть кандидатов.

— Более трех лет я работал в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия. Определенные успехи в работе этого предприятия есть — прирост валовой продукции и улучшение других показателей. Плюс ответственное отношение к делу. Все это дало повод для служебного повышения. Положительная динамика в развитии агропромышленного комплекса Лепельского района стала поводом для главного управления кадровой работы облисполкома рекомендовать меня в группу резерва, — рассказал Михаил Киселевич, первый заместитель председателя Лепельского райисполкома.

Образовательный семинар — пилотный проект. Будет ли он внедрен в практику, покажет его эффективность.

— Критерий прост — повышение качества местного руководства. Не секрет, что главный итог работы любого руководителя — это доверие людей к власти. Мы должны учиться работать с людьми. Это относится ко всем сферам — ремонту дорог, жилищно-коммунальному хозяйству, образованию или другим, — подчеркнул Марат Жилинский, ректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Вторую жизнь в рамках проекта получила и традиция наставничества. По словам Марата Жилинского, за каждым резервистом будет закреплен наставник из числа высшего руководства облисполкомов и горисполкомов.

Мария ДАДАЛКО

Выбор редакции

Общество

Балерина Юлия Дятко: Дети карьере не помеха, если и работа любимая, и дети желанные

Балерина Юлия Дятко: Дети карьере не помеха, если и работа любимая, и дети желанные

Они познакомились в 10-летнем возрасте в хореографическом училище и с тех пор не расстаются.

Общество

Не удалось поехать на море? Займитесь составлением родословной!

Не удалось поехать на море? Займитесь составлением родословной!

Родословной интересуются все больше людей.

Культура

Рассказываем, что посмотреть на нынешнем «Славянском базаре в Витебске»

Рассказываем, что посмотреть на нынешнем «Славянском базаре в Витебске»

В этом году он пройдет впервые исключительно под открытым небом.