Разработанные проекты постановлений Минздрава по новой оплате труда предусматривают значительное уменьшение количества действующих на это время наименований выплат, сообщает БелТА.
В частности, сейчас в здравоохранении предусмотрены более 50 наименований выплат (повышения, надбавки и доплаты). Предлагается оптимизировать их количество до 13 (9 стимулирующих надбавок и четыре компенсирующие доплаты). При этом сумма заработной платы каждого работника при введении новой системы оплаты труда не снизится, поскольку будет осуществлено объединение многочисленных выплат в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте. Специалистами министерства, главных управлений здравоохранения облисполкомов и комитета по здравоохранению Мингорисполкома совместно с профсоюзами началось проведение разъяснительной работы среди персонала по введению новой системы оплаты труда.
Минздрав также продолжит работу по повышению заработной платы работникам отрасли. Согласно Указу от 18 января № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 2020 года вводится новая система оплаты труда. Основные изменения заключаются в следующем: тарифная ставка первого разряда (Br36,4) заменяется на базовую ставку (Br180), вместо 27-размерной единой тарифной сетки вводится 18-разрядная. Новая тарифная сетка предусматривает тарификацию должностей: врачей — с 7-го по 11-й тарифные разряды, средних медработников —с 3-го по 6-й тарифные разряды, четкое разграничение полномочий правительства Беларуси, республиканских органов управления и бюджетных организаций в определении условий оплаты работы, установлении стимулирующих надбавок и стимулирующих доплат.
Зарплата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих выплат в виде надбавки и премии, компенсирующих выплат. Надбавка за стаж будет зависеть от срока работы сотрудника в бюджетных организациях: до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 до 15 лет — 20 процентов, от 15 лет и выше — 30 процентов. Премирование будет осуществляться из средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников.
Кроме того, бюджетникам будут начисляться выплаты, не связанные с оплатой их труда. Работники в соответствии с нормативными документами Президента и правительства будут получать следующие надбавки и доплаты: надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплата за научную степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или опасными условиями труда.
Единовременная выплата на оздоровление будет начисляться в том случае, если работник идет в трудовой отпуск, из расчета 0,5 его оклада. Материальная помощь будет оказываться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы оклада работника. Конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.
При введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали на момент введения новых условий оплаты труда.
Фото БелТА
Интервью с олимпийским чемпионом по фехтованию.
Профессионально, оперативно, по-хорошему.
