Патрабуюцца ініцыятыўныя і адказныя

Якое пра­ца­ўлад­ка­ван­не вы­гад­нае і сту­дэн­там, і най­маль­ні­кам?

«Ты — сту­дэнт вы­шэй­шай на­ву­чаль­най уста­но­вы і ду­ма­еш пра сваю кар'­е­ру? Мы ад­кры­тыя для дыя­ло­гу». «Гру­па кам­па­ній пра­да­стаў­ляе сту­дэн­там уні­каль­ную маг­чы­масць пра­ца­ваць на ўмо­вах ня­поў­най за­ня­тас­ці і па гнут­кім гра­фі­ку. Са­мыя па­спя­хо­выя і мэ­та­на­кі­ра­ва­ныя са ста­жо­раў змо­гуць пас­ля атры­ман­ня дып­ло­ма пра­фе­сій­на рас­ці і раз­ві­вац­ца ў кам­па­ніі». «Мы пра­да­стаў­ля­ем маг­чы­масць сту­дэн­там, якія імк­нуц­ца пры­мя­ніць свае ве­ды і на­вы­кі для ра­шэн­ня прак­тыч­ных за­дач, атры­маць каш­тоў­ны во­пыт пад­час пра­хо­джан­ня ка­рот­ка­тэр­мі­но­вай пра­гра­мы ста­жы­роў­кі»... Та­кі­мі аб'­ява­мі і пра­па­но­ва­мі су­стра­каў сту­дэн­таў фа­куль­тэт між­на­род­ных ад­но­сін БДУ, на ба­зе яко­га дня­мі прай­шоў агуль­на­ўні­вер­сі­тэц­кі «Дзень кар'­е­ры  —  вяс­на 2014».

10-9

Фор­му­ла пос­пе­ху  — ву­чо­ба плюс прак­тыч­ны во­пыт

Ра­ней су­стрэ­чы па­тэн­цы­яль­ных най­маль­ні­каў і сту­дэн­таў пра­во­дзі­лі­ся ў БДУ на асоб­ных фа­куль­тэ­тах, а агуль­нае для ўсіх сту­дэн­таў ме­ра­пры­ем­ства прай­шло ўпер­шы­ню.

— Мы вы­ра­шы­лі змя­ніць фар­мат фа­куль­тэц­кіх кір­ма­шоў ва­кан­сій, ку­ды за­пра­ша­лі­ся, як пра­ві­ла, про­філь­ныя прад­пры­ем­ствы і ар­га­ні­за­цыі. Вель­мі час­та прад­пры­ем­ствам і кам­па­ні­ям па­тра­бу­юц­ца ад­на­ча­со­ва спе­цы­я­ліс­ты са­мых роз­ных про­фі­ляў, а БДУ — ме­на­ві­та шмат­про­філь­ны ўні­вер­сі­тэт: мы рых­ту­ем спе­цы­я­ліс­таў і для ІТ-сфе­ры, і для бан­каў­скай сфе­ры, эка­на­міс­таў, знаў­цаў між­на­род­на­га пра­ва, фі­ло­ла­гаў і гэ­так да­лей. Та­му «Дзень кар'­е­ры» — больш маш­таб­нае ме­ра­пры­ем­ства, — па­тлу­ма­чыў пра­рэк­тар БДУ па ву­чэб­най ра­бо­це Аляк­сей ДА­НІЛЬ­ЧАН­КА.

— Тут удзель­ні­ча­юць ка­ля 20 за­меж­ных і ай­чын­ных прад­пры­ем­стваў, якія прад­стаў­ля­юць роз­ныя сфе­ры дзей­нас­ці. Упэў­не­ны, што гэ­та ме­ра­пры­ем­ства бу­дзе ка­рыс­тац­ца вя­лі­кай па­пу­ляр­нас­цю і ся­род сту­дэн­таў, і ся­род пра­ца­даў­цаў. Мы пла­ну­ем пра­во­дзіць яго двой­чы на год — во­сен­ню і вяс­ной.

У ней­кім сэн­се штурш­ком да но­вай фор­мы ра­бо­ты ста­ла на­вед­ван­не су­пра­цоў­ні­ка­мі БДУ Мас­коў­ска­га дзяр­жаў­на­га ін­сты­ту­та (уні­вер­сі­тэ­та) між­на­род­ных ад­но­сін. У гэ­тай вель­мі прэ­стыж­най ра­сій­скай ВНУ быў ство­ра­ны Цэнтр кар'­е­ры, бо, у ад­роз­нен­не ад Бе­ла­ру­сі, у Ра­сіі ня­ма сіс­тэ­мы раз­мер­ка­ван­ня вы­пуск­ні­коў і, ад­па­вед­на, праб­ле­ма по­шу­ку пер­ша­га пра­цоў­на­га мес­ца з'яў­ля­ец­ца кло­па­там са­міх уча­раш­ніх сту­дэн­таў. Для ўсіх пра­ца­даў­цаў ад­ной з га­лоў­ных умоў з'яў­ля­ец­ца на­яў­насць у прэ­тэн­дэн­та прак­тыч­на­га во­пы­ту ра­бо­ты. На­ват дып­лом прэ­стыж­най ВНУ не ад­кры­вае жа­да­ныя дзве­ры. Пад­лі­ча­на, што вы­пуск­ні­кі пра­вод­зяць у по­шу­ках пер­ша­га пра­цоў­на­га мес­ца ў ся­рэд­нім тры га­ды. І хоць у БДУ раз­мяр­коў­ва­юц­ца 99% вы­пуск­ні­коў бюд­жэт­най фор­мы на­ву­чан­ня, а по­пыт на мно­гіх спе­цы­я­ліс­таў на­ват пе­ра­вы­шае пра­па­но­ву, тым не менш пры­цяг­нен­не но­вых па­тэн­цы­яль­ных за­каз­чы­каў кад­раў вель­мі ці­ка­віць кі­раў­ніц­тва БДУ. У тым лі­ку і ў пла­не ар­га­ні­за­цыі для сту­дэн­таў вы­твор­чай прак­ты­кі.

ІТ-пра­фе­сіі для фі­ло­ла­гаў
і юрыс­таў

Што ад­ра­зу кі­да­ла­ся ў во­чы, дык гэ­та вель­мі ак­тыў­ны ўдзел у «Дні кар'­е­ры»
ІТ-кам­па­ній. Яно і зра­зу­ме­ла: ІТ-сфе­ра імк­лі­ва раз­ві­ва­ец­ца і кам­па­ні­ям па­тра­бу­ец­ца ўсё больш спе­цы­я­ліс­таў.

— Хоць у мя­не аса­біс­та гэ­та пер­шы во­пыт зно­сін са сту­дэн­та­мі, але на­ша кам­па­нія да­стат­ко­ва даў­но ўдзель­ні­чае ў ана­ла­гіч­ных ме­ра­пры­ем­ствах, — рас­ка­за­ла жур­на­ліс­ту «Чыр­вон­кі» спе­цы­я­ліст па пад­бо­ры кад­раў кам­па­ніі Qulіx Systems Тац­ця­на ДА­ВЫ­ДА­ВА. — Мы спра­бу­ем знай­сці не толь­кі рас­пра­цоў­шчы­каў пра­грам­на­га пра­дук­ту, але і тэс­ці­роў­шчы­каў, і біз­нес-ана­лі­ты­каў. Я аса­біс­та пе­ра­ка­на­ла­ся ў тым, што сту­дэн­ты не ра­зу­ме­юць, як яны мо­гуць ся­бе пры­мя­ніць у на­шай сфе­ры. На­прык­лад, па­ды­хо­дзяць бу­ду­чыя юрыс­ты, і я тлу­ма­чу ім, як яны мо­гуць рэа­лі­за­ваць ся­бе ў біз­нес-ана­лі­зе ці ў тэс­ці­ра­ван­ні пра­грам­на­га пра­дук­ту, што ра­бо­та тэс­ці­роў­шчы­ка не па­тра­буе спе­цы­яль­най пад­рых­тоў­кі і на­ву­чан­ня ў БДУ­ІР — для яе па­трэб­ны ана­лі­тыч­ныя здоль­нас­ці. Мяр­кую, што ў лю­бым вы­пад­ку гэ­тая ін­фар­ма­цыя бу­дзе для сту­дэн­таў ка­рыс­най, на­ват ка­лі яны не ця­пер, а паз­ней вы­ра­шаць прый­сці ў ІТ-сфе­ру, дзе, між ін­шым, мож­на за­раб­ляць вель­мі да­стой­ныя гро­шы.

Кар­па­ра­цыя «Га­лак­ты­ка» ўжо не пер­шы год рэа­лі­зуе аду­ка­цый­ную пра­гра­му «Га­лак­ты­ка і ВНУ», у рам­ках якой сту­дэн­ты атрым­лі­ва­юць бяс­плат­ную кан­суль­та­тыў­ную і тэх­ніч­ную да­па­мо­гу ў на­ву­чан­ні ін­фар­ма­цый­ным тэх­на­ло­гі­ям кі­ра­ван­ня. Для сту­дэн­таў вы­пуск­ных кур­саў пра­па­ну­ец­ца ста­жы­роў­ка, пра­хо­джан­не тэх­на­ла­гіч­най, вы­твор­чай і пе­рад­дып­лом­най прак­ты­кі. Па сло­вах ме­не­джа­ра па пер­са­на­ле Пят­ра Кны­ша, у гэ­тым го­дзе на прак­ты­ку да іх прый­шло 75 сту­дэн­таў з роз­ных ВНУ. І 15 з іх атры­ма­лі за­пра­шэн­не на ра­бо­ту. Гэ­тую ліч­бу ў кам­па­ніі лі­чаць вя­лі­кай, што свед­чыць пра да­стат­ко­ва вы­со­кія па­тра­ба­ван­ні да прэ­тэн­дэн­таў на пра­ца­ўлад­ка­ван­не.

Хо­чаш пра­ца­ваць?
Па­ка­жы за­лі­коў­ку...

Не мен­шым по­пы­там ка­рыс­та­лі­ся на «Дні кар'­е­ры» і сту­дэн­ты, аду­ка­цыя якіх да­зво­ліць ім пра­ца­ваць у эка­на­міч­най ці бан­каў­скай сфе­ры. Так што мер­ка­ван­не на­конт пе­ра­вы­твор­час­ці ў на­шай кра­і­не юрыс­таў і эка­на­міс­таў аса­біс­та ў ма­ім уяў­лен­ні вель­мі па­хіс­ну­ла­ся.

— Мы спра­бу­ем знай­сці ся­род вя­лі­кай коль­кас­ці спе­цы­я­ліс­таў з эка­на­міч­най аду­ка­цы­яй у пер­шую чар­гу тых, хто па­ды­хо­дзіць нам, і тых, ка­му бу­дзе ці­ка­ва пра­ца­ваць з на­мі, та­му што, ка­лі ча­ла­ве­ку не­ці­ка­ва пра­ца­ваць, гэ­та стра­ча­ны кадр, — па­дзя­ліў­ся сак­рэ­та­мі сва­іх по­шу­каў су­пра­цоў­нік кам­па­ніі ERNST&YOUNG Свя­та­слаў Свяц­кі. — Нас ці­ка­вяць і вы­пуск­ні­кі, і сту­дэн­ты — апош­нім мы да­па­ма­га­ем вы­зна­чыц­ца з вы­ба­рам. Маг­чы­ма, што сён­няш­ня­му сту­дэн­ту бу­дзе ці­ка­вая сфе­ра аў­ды­ту і кан­са­лтын­гу, у якой мы пра­цу­ем, а ён ні­ко­лі не ўяў­ляў са­бе, што гэ­та та­кое. А рап­там аў­дыт мо­жа ака­зац­ца сэн­сам яго кар'­е­ры? Мы ро­бім за­яў­кі на раз­мер­ка­ван­не ў на­шу кам­па­нію тых сту­дэн­таў, якія па­спя­хо­ва прай­шлі ста­жы­роў­ку і доб­ра са­бе за­рэ­ка­мен­да­ва­лі. Да­рэ­чы, ся­рэд­ні ўзрост су­пра­цоў­ні­каў кам­па­ніі за­ста­ец­ца не­вы­со­кім.

На сто­лі­ку, дзе раз­мяс­ці­лі­ся «рэ­кру­цё­ры» з BelSwіssBank, зна­чы­ла­ся, што бан­ку па­тра­бу­юц­ца ка­сі­ры, эка­на­міс­ты, бух­гал­та­ры, юрыс­ты, сак­ра­та­ры.

— У на­шым бан­ку на­да­юць са­мую піль­ную ўва­гу ВНУ, якія рых­ту­юць спе­цы­я­ліс­таў у сфе­ры эка­но­мі­кі. Са­праў­ды, у нас ёсць шэ­раг ва­кан­сій, па­коль­кі ад­кры­ва­юц­ца но­выя раз­лі­ко­ва-ка­са­выя цэнт­ры. І мы га­то­вы пры­цяг­ваць на ра­бо­ту перс­пек­тыў­ную мо­ладзь, — рас­ка­за­ла на­чаль­нік ад­дзе­ла па ра­бо­це з пер­са­на­лам BelSwіssBank, кі­раў­нік кар­па­ра­тыў­на­га ву­чэб­на­га цэнт­ра Але­на КА­СЯК. — Пры­чым нас ці­ка­вяць сту­дэн­ты не толь­кі эка­на­міч­ных спе­цы­яль­нас­цяў, але і юры­дыч­ных, фа­куль­тэ­та між­на­род­ных ад­но­сі­наў. Ха­чу за­пэў­ніць у тым, што доб­рыя спе­цы­я­ліс­ты бу­дуць за­па­тра­ба­ва­ны ва ўсе ча­сы, а пра­ца­даў­ца заў­сё­ды бу­дзе шу­каць ся­род сту­дэн­таў са­мых та­ле­на­ві­тых, мэ­та­на­кі­ра­ва­ных і па­спя­хо­вых. Адзін з кры­тэ­ры­яў па­ступ­лен­ня да нас на ра­бо­ту сту­дэн­таў — гэ­та вы­со­кі ся­рэд­ні бал (не ні­жэй за 8 ба­лаў) і ве­дан­не хоць бы ад­ной за­меж­най мо­вы. Ха­чу пад­крэс­ліць, што мы са­дзей­ні­ча­ем мо­ла­дзі ў атры­ман­ні вы­шэй­шай аду­ка­цыі. У нас прак­ты­ку­ец­ца част­ко­вая кам­пен­са­цыя срод­каў за на­ву­чан­не, пра­да­стаў­ля­ец­ца вод­пуск на се­сію. А з ка­сі­раў на­шы ра­бот­ні­кі вы­рас­та­юць да эка­на­міс­таў. Хо­чаш ру­хац­ца на­пе­рад — ка­лі лас­ка, мы да­ём та­кую маг­чы­масць. Жа­дан­не рас­ці заў­сё­ды бу­дзе за­ах­воч­вац­ца.

Уво­гу­ле, сту­дэн­ты БДУ атры­ма­лі ў «Дзень кар'­е­ры» шмат ка­рыс­най ін­фар­ма­цыі не толь­кі аб ва­кан­сі­ях, маг­чы­мас­ці пра­хо­джан­ня прак­ты­кі або ста­жы­роў­кі, але і пра спе­цы­фі­ку той ці ін­шай сфе­ры дзей­нас­ці і су­час­ныя па­тра­ба­ван­ні да ма­ла­дых спе­цы­я­ліс­таў. Та­кое пра­ца­ўлад­ка­ван­не па­він­на быць вы­гад­на ўсім: не толь­кі ма­ла­до­му ча­ла­ве­ку, але і най­маль­ні­ку. Апош­ні га­ран­туе свай­му ра­бот­ні­ку да­стой­ную за­ра­бот­ную пла­ту, сур'­ёз­ны са­цы­яль­ны па­кет і маг­чы­масць
100-пра­цэнт­най са­ма­рэа­лі­за­цыі, але і ўза­мен па­тра­буе ня­ма­ла. На пер­шым мес­цы ве­ды і ін­тэ­лект, жа­дан­не раз­ві­вац­ца, іні­цы­я­тыў­насць, умен­не пла­на­ваць сваю дзей­насць і рас­стаў­ляць пры­яры­тэ­ты, ад­каз­насць, якасць ва ўсім, га­тоў­насць вы­ра­шаць скла­да­ныя за­да­чы. Ві­та­юц­ца лі­дар­ства, упэў­не­насць у сва­іх сі­лах, ма­ты­ва­цыя і эн­ту­зі­язм, ана­лі­тыч­ныя здоль­нас­ці, стрэ­саў­стой­лі­васць. Як трап­на ска­заў ды­рэк­тар па пер­са­на­ле гру­пы кам­па­ній «Алю­тэх» Аляк­сандр Муд­рык, «нам па­трэб­ныя лю­дзі з аг­нём у ва­чах і пра­пе­ле­рам у вя­до­мым мес­цы; «па­хаць» да­вя­дзец­ца шмат, але гэ­тая ра­бо­та бу­дзе доб­ра аплач­вац­ца; мы ві­та­ем жа­дан­не ма­ла­дых лю­дзей, якія хочуць зра­біць кар'­е­ру, але з цвя­ро­зым ба­чан­нем све­ту».

На­дзея НІ­КА­ЛА­Е­ВА.