Вы тут

Асаблівыя патрабаванні да прыёму на работу


Як узмоцнены патрабаванні да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый у адпаведнасці з Дэкрэтам № 6, які ўступае ў сілу 24 кастрычніка, растлумачылі ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.


Сярод новаўвядзенняў — асаблівыя патрабаванні падчас прыёму на работу. У прыватнасці, прадугледжваецца абавязак наймальніка пры прыёме кандыдата на работу ў дзяржаўныя органы, дзяржарганізацыі або арганізацый, у статутным фондзе якіх 50 і больш працэнтаў акцый (долей) ва ўласнасці дзяржавы, запытваць характарыстыку з папярэдняга месца яго работы, характарыстыку з дзяржарганізацый, якія з'яўляліся месцам яго работы на працягу папярэдніх пяці гадоў. Калі такіх месцаў было некалькі, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх. Таксама патрабуюцца звесткі з Адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях у дачыненні да кандыдатаў на кіруючыя пасады, якія падаюцца органамі ўнутраных спраў бясплатна.

Замацоўваюцца і патрабаванні да характарыстыкі. «Характарыстыка з'яўляецца афіцыйным дакументам, у якім павінны быць адлюстраваны прафесійныя, дзелавыя і маральныя якасці работніка, звесткі аб прыцягненні да дысцыплінарнай і іншай адказнасці, здзяйсненні дзеянняў, якія супярэчаць дзяржаўным або грамадскім інтарэсам. Форма характарыстыкі будзе ўстаноўлена Саветам Міністраў, — растлумачылі ў Мінпрацы і сацабароны . — Таксама павялічаны тэрмін, на працягу якога павінна быць выдадзена характарыстыка пры паступленні адпаведнага запыту, з 5 да 7 каляндарных дзён».

Парушэнні прадугледжанага парадку прыёму на работу, прызначэння на пасаду, выдача характарыстык, якія ўтрымліваюць загадзя няпэўную інфармацыю, а таксама парушэнне тэрмінаў іх выдачы прызнаюцца грубым парушэннем працоўных абавязкаў. Такія дзеянні могуць пацягнуць звальненне кіраўніка арганізацыі і (або) іншых адказных службовых асоб.

Калі такія дзеянні прычынілі шкоду дзяржаўнай уласнасці альбо істотную шкоду дзяржаўным ці грамадскім інтарэсам, вінаватыя будуць несці крымінальную адказнасць.

Таксама пашыраны паўнамоцтвы наймальніка, які атрымаў права адхіляць чалавека ад працы ў выпадках, калі той заклікае калегаў да забастоўкі без уважлівых прычын.

Уведзена новая падстава для звальнення — парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змены, выкарыстання, блакіравання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных даных (п.10 арт.47 ПК). Дадзеная падстава аднесена да дыскрэдытуючых абставін звальнення.

Выбар рэдакцыі

Грамадства

Час клопату садаводаў: на якія сарты пладовых і ягадных культур варта звярнуць увагу?

Час клопату садаводаў: на якія сарты пладовых і ягадных культур варта звярнуць увагу?

Выбар саджанца для садавода — той момант, значнасць якога складана пераацаніць.

Культура

Чым сёлета будзе здзіўляць наведвальнікаў «Славянскі базар у Віцебску»?

Чым сёлета будзе здзіўляць наведвальнікаў «Славянскі базар у Віцебску»?

Канцэрт для дзяцей і моладзі, пластычны спектакль Ягора Дружыніна і «Рок-панарама».