Орда: Вучэбныя цэнтры пры прадпрыемствах дапамогуць пазбегнуць кадравага дэфіцыту

Вучэбныя цэнтры пры прадпрыемствах дапамогуць пазбегнуць кадравага дэфіцыту. Такое меркаванне выказаў старшыня Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі Міхаіл Орда пры наведванні групы кампаній «ЗОУ». Аб гэтым паведамляе БелТА са спасылкай на прэс-службу ФПБ.

Калектыў прадпрыемстваў кампаніі налічвае больш за 1,6 тыс. чалавек. Пры гэтым даволі вялікая колькасць работнікаў маладога ўзросту, у той час як многія іншыя прадпрыемствы прамысловасці сутыкаюцца з праблемай прыцягнення моладзі на вытворчасць. У многім такога выніку ў кампаніі дабіліся дзякуючы ўнікальнай для прыватнага бізнесу сістэме падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі кадраў. Яшчэ ў 2012 годзе тут быў створаны асобны вучэбны цэнтр для практыка-арыентаванага навучання рабочых пад патрэбы прадпрыемства. Перападрыхтоўка і павышэнне кваліфікацыі рабочых праводзіцца па больш як 45 прафесіях. Навучанне праходзіць без адрыву ад вытворчасці: графік заняткаў слухачоў не перашкаджае працоўным зменам. Усё гэта дае магчымасць прадпрыемству аператыўна вырашаць кадравыя пытанні: пры неабходнасці хутка вучыць рабоце на новым абсталяванні, перанавучаць рабочых пад патрэбы вытворчасці.

«Гэта вельмі важна, калі чалавек на працягу ўсёй працоўнай дзейнасці мае магчымасць павышаць кваліфікацыю, прычым без адрыву ад вытворчасці. Яму не трэба губляць у заработнай плаце, а прадпрыемства не губляе ў гэты час працоўныя рукі. Акрамя таго, работнікі бачаць і разумеюць, што наймальнік у іх зацікаўлены, укладаецца ў іх навучанне і развіццё. А гэта, у сваю чаргу, магчымасць для людзей больш зарабіць. Адпаведна ў іх ёсць цікавасць працаваць на прадпрыемстве, развівацца ў сваёй прафесіі», — адзначыў Міхаіл Орда.

На замацаванне работнікаў у кампаніі працуе таксама і калектыўны дагавор, які змяшчае важкія сацыяльныя гарантыі. Сярод іх медыцынскае страхаванне, дадатковыя выплаты работнікам да святочных дат і знакавых падзей у іх жыцці, магчымасць бясплатна займацца спортам, дапамога ў аздараўленні, падтрымка сем’яў з дзецьмі і гэтак далей.

«У цэлым прадпрыемства развіваецца, вельмі шмат планаў, ідэй, вельмі гібкая форма работы. Яны сёння развіваюць лінейку прадукцыі, рэагуюць на запатрабаванні рынку. І вельмі ўважліва адносяцца да работнікаў: падтрымліваюць іх, навучаюць, матывуюць. У гэтым і ёсць формула поспеху», — падкрэсліў старшыня ФПБ.

Вопыт па павышэнні кваліфікацыі і перападрыхтоўцы кадраў, сацыяльным партнёрстве, безумоўна, будзе карысны і іншым арганізацыям. Таму ў бліжэйшы час прафсаюзы арганізуюць магчымасць для прадстаўнікоў галін рэальнага сектара на практыцы азнаёміцца з падыходамі па арганізацыі вучэбных цэнтраў на прадпрыемствах.

Прэв’ю: ФПБ