Вы здесь

Чтобы не пришлось переучивать выпускников...


Современная экономика, трудовая миграция и рост конкуренции на общем рынке труда Единого экономического пространства диктуют необходимость эффективного использования трудовых ресурсов и выдвигают новые требования к квалификации работников. Для обеспечения экономики квалифицированными кадрами необходимо разработать новую методологию построения национальной системы квалификации, а также систему признания и взаимного признания профессиональных квалификаций. Об этом шла речь на экспертно-медийном семинаре «Равные права граждан Союзного государства. Унификация подходов к совершенствованию национальных систем квалификаций в Республике Беларусь и Российской Федерации», в котором приняли участие белорусские и российские специалисты.

Люди сидят

Люди сидят

 

Для миллионов людей система квалификации в конечном итоге сводится к повышению зарплаты и мобильности на рынке труда. Поэтому так важна система взаимного признания профессиональных квалификаций и управление ею — ведь она обеспечивает интересы работников в плане построения их карьеры.

Белорусы и россияне имеют равные права в оплате, охране и условиях труда. Обеспечивается взаимное признание трудового стажа, включая стаж по специальности. В рамках создания единого миграционного пространства отменен разрешительный порядок при найме на работу. Создана и нормативно-правовая база в области образования, которая обеспечивает гражданам наших государств равные права. Между Беларусью и Россией действует подписанное в 1996 году соглашение о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях. Реализуются программы совместной деятельности по сближению законодательства в социально-трудовой сфере и уровней социальных гарантий граждан двух стран.

Но, как отмечает начальник Департамента социальной политики и информационного обеспечения Постоянного комитета Союзного государства Маргарита Левченко, в последнее время на национальных рынках труда наших стран все сильнее проявляется дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, между потребностями работодателей в кадрах определенного уровня подготовки и знаниями, умениями и навыками работников. Разрыв между реалиями рынка труда и системой образования таков, что работодателям нередко приходится переучивать вчерашних выпускников, затрачивая на это дополнительные средства и время.

Дефицит квалифицированных кадров — весомое препятствие для развития как отдельных предприятий, так и экономики в целом. Исследования показали: после окончания учебного заведения в среднем у специалиста ежегодно теряется до 20% знаний, а скорость устаревания знаний примерно в 4 раза превышает скорость их обновления в рамках одного поколения. Все это подчеркивает актуальность повестки дня семинара.

* * *

Несоответствие в последнее время уровня подготовки кадров требованиям современного рынка труда и вследствие этого увеличение дефицита квалифицированных специалистов отметил и первый заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси Андрей Лобович. Он считает, что это свидетельствует о недостаточной эффективности белорусской национальной системы квалификации, призванной обеспечить связь между системой образования и рынком труда. «Назрела необходимость ее совершенствования с целью повышения адаптивности к быстро меняющимся реалиям экономики, развивающейся инновационным путем. Нужно создать благоприятные условия для получения специалистом востребованных знаний для согласованности спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе», — заявил Андрей Лобович.

По мнению замминистра, необходим поиск новых подходов к развитию и совершенствованию сложившейся системы квалификации, которые бы позволили создать благоприятные условия для получения человеком компетенции, ориентированной именно на потребности и запросы рынка труда наших стран. Также принимаемые меры должны способствовать устранению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы.

Кроме того, по словам Андрея Лобовича, для того, чтобы гармонизировать политику на рынке труда Беларуси и России, важно постоянно сверять курс происходящих реформ.

КСТАТИ

В июне этого года завершен инновационный проект по разработке новой методологии построения национальной системы квалификации в нашей стране. А к концу года конкретные предложения о структуре и механизме функционирования этой системы будут направлены в правительство.

Светлана Бусько

busko@zvіazda.by

Фото Анатолия КЛЕЩУКА

Выбор редакции

Экономика

Более половины автомобильного рынка планеты станет электрическим уже через пять лет

Более половины автомобильного рынка планеты станет электрическим уже через пять лет

А наша страна рассчитывает, что через четыре года каждая 20 машина будет электрокаром.

Финансы

Как обезопасить себя от кражи денег с карточки?

Как обезопасить себя от кражи денег с карточки?

В I квартале 2021 года было зарегистрировано свыше 800 краж денег через интернет, это в 4,5 раза больше, чем за такой же период год назад.

Общество

Как раньше отмечали Радуницу?

Как раньше отмечали Радуницу?

На вопрос читателя отвечают Янка Крук и Оксана Котович.

Общество

В Будславе из-за пожара обрушилась крыша одного из красивейших костелов страны

В Будславе из-за пожара обрушилась крыша одного из красивейших костелов страны

Величайшая святыня — икона Матери Божьей Будславской — перевезена в безопасное место.