Профсоюзы проконтролируют, чтобы работники жилищно-коммунальной отрасли столицы не остались «за бортом»

На сегодняшний день реформы ожидают 9 организаций столицы жилищно-коммунальной отрасли. По плану оставят всего четыре предприятия. Работники этих организаций обратились в профсоюзы с просьбой защитить их права.

— Совместно с представителями отраслевого профсоюза мы встретились с руководством предприятия и его сотрудниками. Наниматель уверяет, что производственные процессы не затронут работников, но волнение людей понять можно — они хотят сохранить работу. Поэтому главное в этих условиях — не допустить массовых сокращений и увольнений. Также мы будем контролировать, чтобы все решения принимались в соответствии с законодательством, — приводит слова председателя Минского городского объединения профсоюзов Александра ЩЕКОВИЧА пресс-служба ФПБ. — На предприятиях работают более 400 человек. Мы берем под контроль ситуацию с каждым работником. Если в процессе реорганизации все-таки будет необходимость в проведении некоторой оптимизации, каждый случай будет рассматриваться в индивидуальном порядке, в том числе будем предлагать людям переобучение или получение новой профессии. Сегодня для этого у нас есть возможности. Например, по инициативе Минского горкома профсоюза работников местной промышленности при специализированных учебных заведениях отрасли созданы ресурсные центры и учебные курсы, на которых работник за короткий промежуток получает необходимые навыки. — Совместно с представителями отраслевого профсоюза мы встретились с руководством предприятия и его сотрудниками. Наниматель уверяет, что производственные процессы не затронут работников, но волнение людей понять можно — они хотят сохранить работу. Поэтому главное в этих условиях — не допустить массовых сокращений и увольнений. Также мы будем контролировать, чтобы все решения принимались в соответствии с законодательством, — приводит слова председателя Минского городского объединения профсоюзов Александра ЩЕКОВИЧА пресс-служба ФПБ. — На предприятиях работают более 400 человек. Мы берем под контроль ситуацию с каждым работником. Если в процессе реорганизации все-таки будет необходимость в проведении некоторой оптимизации, каждый случай будет рассматриваться в индивидуальном порядке, в том числе будем предлагать людям переобучение или получение новой профессии. Сегодня для этого у нас есть возможности. Например, по инициативе Минского горкома профсоюза работников местной промышленности при специализированных учебных заведениях отрасли созданы ресурсные центры и учебные курсы, на которых работник за короткий промежуток получает необходимые навыки.

Кстати, такой опыт у профсоюзов уже есть. Например, весной 2021 года к одному из ведущих предприятий сферы бытового обслуживания присоединили еще две организации. При этом около 500 человек, а именно столько людей работали на присоединенных организациях, сохранили свои рабочие места. Благодаря совместным действиям профсоюзов и руководства предприятия, в данном случае люди не только остались на работе, но и получили дополнительные гарантии и выплаты по коллективному договору.

— При некоторых профсоюзных организациях также создаются свои внутренние банки вакансий. Такая база есть и у профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. На сегодняшний день — это более 500 вакансий. Актуальными они могут стать и для работников, которые сейчас проходят через реорганизацию. Среди вакансий, кстати востребованных на рынке труда, — рабочие зеленого строительства, дорожные рабочие, водители специализированной техники (мусоровозов, поливочных машин), слесари, рабочие по комплексному обслуживанию и другие, — добавил профсоюзный специалист.

Превью: pixabay.com