О важности доверия в работе, тыл и передовой в жаркий сельскохозяйственный сезон, а также о мечтах рассказали участники уникального губернаторского проекта «Из резерва — в руководители», который набирает обороты на Гомельщине.
Для Игоря Степанова как для настоящего агрария время и пространство — категории не физические, но жизненные. Сейчас — особенно. Ведь новый статус пришлось примерять в самое напряженное время, посевную. Бывший главный агроном, а ныне замглавы УСП «СлавМол» Гомельского района — один из участников проекта «Из резерва — в руководители». Он из числа тех девяти, которые получили новые должности в своих хозяйствах.
— В работе ничего не изменилось, но выросла ответственность за людей, за выполнение работы. Теперь вникаю сразу во все отрасли — животноводство, растениеводство и механизация, — рассказывает резервист по телефону.
Связаться с ним было сложно. В кабинете не застать. На работе с семи часов и, как говорит, до упора. Мобильный телефон уже с утра горячий от звонков. Но голова холодная, и кружиться ей некогда, уверяет 28-летний собеседник.
— Отвечаю сейчас за всех в хозяйстве, а это 380 человек. Параллельно осваиваю программу подготовки. Одновременно буду проходить заочное обучение на птицефабрике «Світанак», — объясняет Игорь Степанов.
В родном хозяйстве он вырос из бригадира полеводческой бригады к главному агроному. Говорит, что всегда чувствовал: диплом сельскохозяйственного университета – хорошо, но знания лишними не бывают. Поэтому активно интересовался смежными направлениями сельского хозяйства. Работа на земле для него — вполне осмысленная жизненная позиция. Сконцентрироваться на ней помогает и надежный тыл. Готовы морально поддержать в новом жизненном ритме жена с сыном и родители, которые, кстати, всю жизнь проработали в той же организации, что и сын.
Проект «Из резерва — в руководители» — шанс, уверен Игорь Степанов, для таких же, как он, молодых аграриев, которые мечтают вывести отечественное сельское хозяйство на новый уровень. Проект — переформатированная «Школа молодого руководителя», которая с 2018 года работала в регионе. Председатель облисполкома Иван Крупко выступил с инициативой пересмотреть подходы в работе с резервистами и сконцентрироваться на подготовке руководителей-аграриев.
Губернатор обозначил задачу для всех кадровых служб районов: решение проблемы дефицита руководящих кадров в АПК требует нетривиальных подходов. На Гомельщине есть примеры сильных сельхозпредприятий, у руководителей таких хозяйств перспективные молодые специалисты могут пройти школу менеджмента и проявить себя.
Напомним, что в феврале желание участвовать в проекте «Из резерва — в руководители» выразило около 300 аграриев. В финал вышли 24 — те, кто выдержал экзамены лично у председателя облисполкома Ивана Крупко. Шесть человек изъявили желание сразу заступить на должности директоров сельхозпредприятий. Остальные были распределены в успешные базовые сельхозорганизации заместителями руководителей. Так уникальный кадровый проект охватил 25 хозяйств 15 районов Гомельщины.
На Мозырщине в проекте участвуют четыре базовые сельхозорганизации. В «Козенках-Агро» приняли Владимира Гриба. Агроном из Калинковичского района считает, что ему очень повезло. Его учитель Сергей Синькевич – в профессии почти 40 лет, при этом не устает учиться и развиваться, готов делиться секретами успешной работы и взаимодействия с коллективом. Участник проекта «Из резерва — в руководители» Андрей Черняков назначен в хозяйство «Хутор-Агро» Светлогорского района. Нового работника обеспечили жильем. Резервист признался, что давно задумывался о карьере, но только во время личной встречи с губернатором окончательно понял для себя: готов, хочет и может.
Согласно программе проекта резервисты будут стажироваться в должности замглавы в течение шести месяцев. Очерчены и конкретные задачи для них: расширять знания по основной профессии и нарабатывать опыт по другим, в том числе по экономике и животноводству, отработать все процессы посевной и уборочной кампаний. Также в проекте предусмотрены теоретическая часть и экзамены.
По оценке главы региона, 70-80 % участников до конца года смогут уверенно возглавить любую местную сельскохозяйственную организацию.
Среди тех участников, что были сразу назначены на должности руководителей хозяйств, новый директор ОАО «Великострелковский» Рогачевского района Андрей Трофимов. 26-летний аграрий в своем хозяйстве «Мормаль» Жлобинского района с должности главного инженера был назначен начальником сельхозучастка, теперь он приглашен Рогачевским райисполкомом на должность главы хозяйства.
Максим Чикунов сначала рассчитывал пойти заместителем директора на лучшее в своем районе предприятие «Белоруснефть-Особино», а после экзамена от губернатора согласился приехать на Ветковщину, чтобы возглавить ОАО «Немки».
Как отметили новые руководители, на вверенных предприятиях они нацелены на создание сильной команды, соблюдение технологической дисциплины, бережное отношение к технике и ресурсам. В работе мечтают достойно выдержать полный цикл всех сельскохозяйственных работ. После — сделать детальную работу над ошибками, а в следующий сезон войти со своим коллективом как с сильной командой. Между тем, известно, что каждый назначенный ныне молодой руководитель хозяйства будет обеспечен всесторонней поддержкой облисполкома, может рассчитывать на материальную, техническую и любую консультационную помощь.
По итогам работы будут поощрены и руководители хозяйств, взявшие к себе на работу новых резервистов.
Наталья КАПРИЛЕНКО
Почти тысяча двести человек соберутся, чтобы решать важнейшие вопросы развития страны.
Как вакцины спасают жизни и чего может стоить их игнорирование?
Рассказал первый заместитель председателя Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь Денис Коржицкий.
Идентичность через наследство.
