Два обращения от различных работников поступили в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Люди хотели уволиться в связи с переездом в другие населенные пункты, но наниматели отказали. Помог разобраться в ситуации профсоюз.
— В одном случае крановщик переезжал из областного центра в Могилевский район в связи с переменой места жительства жены. Во второй ситуации — слесарь из Бобруйска вынужден переехать в сельскую местность в 40 километрах от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели не пошли навстречу, поскольку сотрудники не представили полный перечень документов, — рассказала правовой инспектор труда Анна Масько.
В каждом из случаев работникам была оказана консультативная помощь при сборе пакета необходимых документов. В частности, заверенной копии приказа о переводе жены на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копии паспорта жены с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметки в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе. Также даны и другие объяснения.
Профсоюзный юрист Анна Масько отметила, что существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. В каждом конкретном случае их оценивает наниматель. Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
В двух вышеуказанных случаях работники, собрав весь необходимый перечень подтверждающих документов, представили их нанимателям. И руководители убедились в том, что причина для увольнения у работников уважительная.
Такие ситуации не редко встречаются в практике профсоюзных специалистов. По законодательству, уважительность причин оценивает наниматель. Вместе с тем, если руководитель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в судебном порядке.
— Следует добавить, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта заявитель не имеет права прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины, — пояснила Анна Масько.
Необходимо отметить, правовая защита и юридическая помощь работникам — одно из основных направлений деятельности профсоюзов.
Обращаться можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное — через специальный сервис на интернет-портале ФПБ. Также с сентября этого года после летнего перерыва возобновляются выездные правовые приемы, которые, по традиции, будут проходить в последний четверг месяца по всей стране.
Елена КРАВЕЦ
О чем нужно подумать и как реально оценить свои силы перед усыновлением?
Накануне профессионального праздника педагогов в Национальном пресс-центре обсудили имидж учителя, всестороннее развитие студентов педагогических вузов и новые проекты.
Рассказываем, почему туда стоит сходить.
Партия товаров, предназначенная для белорусских субъектов хозяйствования, была отгружена в порту Шанхая в августе 2024 года.
