В период сильных морозов работа на открытом воздухе требует особой организации. В Департаменте госинспекции Минтруда напомнили, какие права есть у работников и обязанности у нанимателей.
Обязанности нанимателя
В первую очередь, работодатель обязан бесплатно предоставить всем сотрудникам необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ) для работы на холоде, согласно установленным нормативам.
Специальный режим работы и перерывы
Ключевой мерой защиты является предоставление дополнительных специальных перерывов для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время.
Режим работы должен быть организован так, чтобы исключить вред для жизни и здоровья работников. Конкретные виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются внутренними документами организации.
Требования к помещениям для обогрева
Помещения, куда работники заходят согреться, должны быть надлежащим образом оборудованы. Температура воздуха в них не должна опускаться ниже +22°C.
К слову, холодным периодом года считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха равна +10°C и ниже. Сильным морозом, при котором активируются особые правила охраны труда, считается минимальная температура воздуха −25°C и ниже.
