Дистанционный формат работы не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисления пенсии, но имеет свои нюансы в вопросах травматизма и обеспечения техникой. В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, как регулируется труд «удаленщиков» в Беларуси.
Дистанционный сотрудник сам определяет место работы — это может быть дом, кафе, парк или другое удобное место. При этом наниматель не обязан оборудовать рабочее место для такого работника.
График работы и время перерывов для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре. Что касается несчастных случаев и травм, полученных при работе из дома, — в Беларуси с 2024 года предусмотрена возможность их расследования, но не каждый случай травмы признается производственным. Расследование проводится на основании заявления от работника или его родственников. Производственным признается случай, если он произошел во время выполнения трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием предоставленного оборудования. Если работник отказывается допустить комиссию для осмотра места происшествия, случай оформляется как служебное расследование и производственным не считается.
Обеспечение дистанционного работника техникой регулируется трудовым договором. Если наниматель не предоставляет оборудование и эта обязанность не прописана в договоре, сотрудник может использовать собственное или арендованное. В таком случае ему положена компенсация, но только если она предусмотрена договором.
Егор ЧУРИК
