Работники иногда задаются вопросом, можно ли заменить неиспользованный отпуск денежной выплатой. Об этом рассказал юрист Марина Змитрович, разъяснив правовые нормы, регулирующие данный вопрос. Про это сообщает tochka.by.
По словам специалиста, согласно Трудовому кодексу, возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск существует только в трех случаях:
- По соглашению сторон — если работник в текущем году уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска и согласен на замену оставшейся части денежной выплатой.
- При отзыве из отпуска — если сотрудник использовал не менее 14 календарных дней отпуска и согласен на отзыв, то оставшаяся часть может быть компенсирована деньгами по договоренности с работодателем.
- При увольнении — если к моменту расторжения трудового договора работник не использовал весь отпуск или взял его частично, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Фото из открытых источников
