Отпуск при рождении ребёнка — до 14 дней

Отец или отчим вправе взять отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления — предоставить отпуск в такой ситуации обязанность нанимателя. Воспользоваться им можно единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка. По общему правилу заработная плата за этот период не сохраняется, но коллективный договор или наниматель могут предусмотреть оплату и другие условия.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может взять отец

Семья вправе решить, что ухаживать за малышом будет работающий отец — например, если мать вышла на работу или учится на дневной форме. Отец должен фактически ухаживать за ребёнком, а отпуск оформляется по письменному заявлению. Его можно использовать полностью или по частям, место работы сохраняется, а на этот период назначается ежемесячное государственное пособие.

Дополнительный свободный день или сокращённый рабочий день

Отцам троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет положен один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Как альтернатива — по согласованию с нанимателем можно сократить ежедневную работу или смену на час с сохранением зарплаты.

Также предусмотрены дополнительные дни в месяц: один — отцу ребёнка с инвалидностью до 18 лет (за счёт средств государственного социального страхования), ещё один — если в семье двое и более детей до 16 лет (оплата может быть прописана в коллективном договоре). При этом еженедельный свободный день не предоставляется в ту неделю, когда работник использует ежемесячный.

Продление контракта и больничный по уходу за ребёнком

Для отца, который находится в отпуске по уходу за ребёнком вместо матери, действуют особые гарантии: с его согласия наниматель обязан продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска. Если отец возвращается к работе раньше или позже, контракт должен действовать как минимум до достижения ребёнком пяти лет.

Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Предусмотрена и возможность ухода за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет в случае болезни матери.

Особая защита для отцов без матери

На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, предусмотренные для женщин-матерей. Это касается и случаев длительного — более месяца — пребывания матери в организации здравоохранения. Одиноким родителям нельзя отказать в заключении трудового договора или снизить зарплату из-за наличия ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, а увольнение по инициативе нанимателя, включая сокращение штата, ограничено.

Досрочная пенсия для отцов детей с инвалидностью

При соблюдении условий отец ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше — в 58 лет. Нужны не менее 25 лет общего стажа, включая пять лет страхового, и выполнение требований по воспитанию ребёнка. Право возникает, если мать приобрела право на такую пенсию и отказалась от неё в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года досрочная пенсия может быть назначена отцу и тогда, когда мать не приобрела соответствующего права, — условия по стажу и воспитанию ребёнка с инвалидностью не менее восьми лет до совершеннолетия проверяются в каждом случае.

Для оформления гарантий нужно обратиться к нанимателю с заявлением и документами, подтверждающими право на конкретную меру: свидетельствами о рождении, документами об инвалидности ребёнка, сведениями о занятости второго родителя. Стоит также ознакомиться с коллективным договором — в организации могут действовать дополнительные меры поддержки.

Егор ЧУРИК