Конкурс под названием «Самый семейный коллективный договор» проводился среди медицинских организаций области, в нем приняли участие областные клиники, районные больницы, городские поликлиники. Независимая комиссия оценивала в первую очередь не декларативные положения документов, а реально действующие рабочие нормы, а также подтвержденную практику их применения в коллективах.

Эксперты отдельно отметили подход, который практикуют в 7-й поликлинике: при разработке и актуализации коллективного договора руководство учреждения и профсоюзный комитет изначально отталкивались от реальной демографической структуры своего коллектива. На сегодняшний день в учреждении работают 622 сотрудника, из них 384 воспитывают детей в возрасте до 18 лет. Здесь трудятся 28 многодетных родителей, еще семеро работников воспитывают детей с инвалидностью.

В результате действующий коллективный договор поликлиники включает достаточно широкий пакет дополнительных мер поддержки семей. В частности, документом предусмотрена материальная помощь беременным сотрудницам на витаминизацию, а также при заключении брака и рождении ребенка. На матпомощь к началу учебного года могут рассчитывать родители первоклассников, а также многодетные и одинокие родители и семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, причем на каждого ребенка. Гарантирована ежегодная материальная помощь многодетным и одиноким матерям ко Дню матери, родителям детей-инвалидов к Международному дню инвалидов, а также частичная компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря и расходов на наем жилья для молодых специалистов. 

Инспектор по социально-экономической работе областной профсоюзной организации Валентина Гордиевская отметила: «Наша организация проводит обязательную экспертизу абсолютно всех проектов коллективных договоров, заключаемых на новый срок, и вносимых в них изменений. И всегда мы уделяем особое внимание именно гарантиям для работников, которые несут семейные обязанности. Мы целенаправленно лоббируем включение дополнительных поддерживающих норм, и хочу отметить, что в подавляющем большинстве случаев наниматели идут нам навстречу. Сегодня все прекрасно понимают простую вещь: если медицинский работник спокоен за свою семью, за своих детей, он будет значительно лучше работать, будет оказывать качественную помощь пациентам. Поддержка материнства, отцовства и семейных ценностей — это прямая инвестиция в стабильность коллектива, региона и будущее страны».

По результатам конкурса второе место занял коллективный договор Гродненской областной клинической больницы медицинской реабилитации. Третье место присуждено Дятловской центральной районной больнице. Все победители и призеры получат денежные призы от областной профсоюзной организации. Торжественное награждение состоится на одном из расширенных заседаний руководящего органа организации. 

Организаторы также добавили, что все наиболее удачные и хорошо зарекомендовавшие себя практики будут обобщены и у членов профсоюза будет возможность с ними ознакомиться.