Это на 8,4 % больше, чем в феврале и на 14,3 % выше, чем в марте 2026 года. За тот же период реальная зарплата (с учетом инфляции) выросла более, чем на 7 и 8 % соответственно. При всех внешних и внутренних сложностях белорусская экономика выполняет свою ключевую функцию — рост благосостояния населения. Если же говорить о влиянии зарплатного фактора на макроэкономическую картину, то жестко баланс пока не нарушается. Но рост доходов пока существенно опережает производительность труда. Другими словами, текущие прибавки являются в какой-то степени авансированием будущего повышения эффективности. 

У экономистов на рост заработной платы существуют разные точки зрения. Одни считают, что при активном инвестиционном цикле необходимо стимулировать работников на развитие и повышение квалификации. Соответственно, при переходе на инновационные рельсы рост доходов неизбежен. Причем он необходим в начале цикла. Под новый станок, оборудование, технологию необходим компетентный (соответственно, и более дорогой) работник. И зарплату ему необходимо платить здесь и сейчас. Навряд ли он будет ждать несколько месяцев, когда предприятие выйдет на проектные мощности, раскрутит сбыт новой продукции, получит прибыль. Он же не акционер, чтобы соглашаться на бенефиции от модернизации через год-другой после начала активной фазы. 

Есть и альтернативная точка зрения: заработная плата должна идти вслед за производительностью. Сегодня эффективность труда — завтра его оплата. В противном случае высокие издержки на фонд заработной платы давят на финансы предприятия. Кроме того, стимулированный ростом доходов спрос, опережающий выпуск, может создать избыточное инфляционное давление. Логика и рациональное зерно есть в двух подходах. Но заработная плата и ее динамика может по-разному влиять на макроэкономику в целом в зависимости от совокупности других факторов. 

Во-первых, мы никуда не уйдем от региональной конкуренции за кадры. Особенно квалифицированные. И если отъезд на заработки в Европу нынче несколько затруднен, но в целом возможен, то для трудоустройства в Российской Федерации практически отсутствуют значимые препятствия. Материальный фактор является не единственным (а иногда даже не самым ключевым) критерием при выборе рабочего места. Но сбрасывать его со счетов тоже, мягко говоря, нецелесообразно. Человеческий ресурс — самый ценный, ибо на его восполнение требуется очень много времени — 20-25 лет: рождение ребенка, его воспитание, обучение, получение практического опыта... И интеллектуальный капитал в самом широком смысле этого слова необходимо беречь. Даже в каких-то моментах переплачивать, вопреки логике уровня производительности труда, рассматривая этот момент не как необоснованные затраты, а инвестиции в персонал. Другой вопрос, что они тоже должны окупаться со временем. Но это уже вопрос управленческий, лежит в плоскости эффективности менеджмента. В любом случае, экономика без квалифицированных кадров может стать сбалансированной, но мертвой. 

Второй важный момент: у белорусской экономики еще есть большие резервы в повышении своей прибыльности. Производить, в общем и целом, мы умеем. Продавать, причем продавать выгодно, получается пока хуже. Соотношение прибыли компаний к ВВП у нас кардинально скромнее, чем в той же России, в Европе. Усиливая только маркетингово-сбытовое направление, можно выровнять баланс доходов и издержек на зарплатный фонд. Задача непростая и нетривиальная. И, опять же, упирается в качество и менеджмента, и менеджеров. 

В-третьих, давление на потребительский рынок растущих доходов не прямо пропорционально (по крайней мере, в краткосрочном периоде) динамике заработной платы. Далеко не вся прибавка попадает на потребительский рынок. Вместе с благосостоянием увеличивается и норма сбережений. В прошлом году она достигла 16,6 %. Другими словами, почти каждый шестой рубль мы не тратим, а откладываем. Это тоже неплохо: наличие у граждан ликвидности обладает большим психологическим эффектом стабильности. Формируется и инвестиционный потенциал со стороны физических лиц. Другой вопрос, что финансовый сектор к этому тренду, прямо скажем, оказался не совсем готов и пока не реализовал инструментарий трансформации этих сбережений в долгосрочные инвестиции. 

В-четвертых, как показывают исследования белорусских экономистов, в частности проректора по научной работе Белорусского государственного экономического университета Алексея Быкова, влияние заработной платы на макроэкономику зависит от внешней конъюнктуры. Как показало моделирование, если экспортные цены на отечественную продукцию находятся в высоком диапазоне, а конъюнктура на импортные товары благоприятная для нашего потребителя, то при росте средней заработной платы негативных макроэкономических сдвигов не происходит. Конечно, сейчас внешние рынки гибкие, пластичные и непредсказуемые. Но однозначно в цене нефтехимические продукты, удобрения, сельскохозяйственная продукция и продукты питания. А эти позиции составляют значительную долю в белорусских поставках за рубеж. Укрепление белорусского рубля сохраняет высокую доступность импорта. Правда, это давит на продажи отечественных товаров. Но эту проблему необходимо рассматривать через призму их конкурентоспособности. Хотя, несомненно, определенные механизмы защиты родного рынка и его участников тоже необходимы. 

В целом же современные реалии заставляют пересматривать былые концепции относительно заработной платы, ходов населения и условий для их роста. Теоретические архитектуры прошлых лет опирались на парадигму избытка рабочей силы. Исходя из этого постулата выстраивались конструкции и формирования ее цены. Реализм же современности таков, что ощущается некоторый дефицит работников количественный, но еще более — качественный. Причем стремительно меняющийся мир (технологический, социальный, политический и так далее) требует от них перманентного пополнения знаний и формирования новых навыков. А это требует дополнительного стимулирования: и морального, и материального. Что порождает другую аксиому: время дешевого труда закончилось. Видимо, безвозвратно. И с этим приходится считаться, в том числе, и выстраивая макроэкономические конструкции. 

Владимир ВОЛЧКОВ