В ведомстве пояснили, что при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). 

В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде. 

Также сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком пяти лет.

Помимо этого, гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком — в возрасте от трех до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. 

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет — дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет — дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет — дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.