— В столице наблюдается положительная тенденция на рынке труда, растет количество занятых в экономике, повышается уровень замещения кадров, снижается уровень зарегистрированной безработицы. Вместе с тем заявленная нанимателями потребность в трудовых ресурсах сохраняется на высоком уровне и не теряет актуальности, — открыл семинар первый заместитель председателя Мингорисполкома Александр Комендант. — Один из проблемных вопросов — наличие длительно незаполняемых мест в общереспубликанском банке вакансий. Убежден, такого быть не должно: если предприятие может обойтись без работника более полугода, значит заявленную вакансию можно оптимизировать.

Заместитель председателя комитета — начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич отметила, что в текущем году на столичном рынке труда и в сфере занятости населения сохраняются положительные тенденции.



— На 1 апреля 2026 года в организациях города по трудовым договорам работало 1 182,4 тыс. человек, что на 26,5 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года, —привела данные Т. Кудевич. — Рост численности работающих отмечается практически во всех сферах экономики: в строительстве прирост 6,1 тыс. человек, в торговле — 4,3 тыс. человек, в сфере услуг по временному проживанию и питанию — 3,5 тыс. человек.

Т. Кудевич обратила внимание, что прием работников — 89,3 тыс. человек — превысил увольнения на 6,8 тыс. человек, что обусловило рост обеспеченности кадрами.



— Сегодня главным информационным ресурсом, аккумулирующем сведения о кадровой потребности организаций города, является портал государственной службы занятости, — подчеркнула спикер. — С 1 января 2025 года законодательством предусмотрена обязанность нанимателя самостоятельно размещать сведения о свободных рабочих местах в Общереспубликанский банк вакансий на портале государственной службы занятости. В столице спрос на кадры в основном сформирован организациями промышленности, торговли, строительства, транспорта, здравоохранения. Реализуется 79 дорожных карт, благодаря которым трудоустроено более 4 тыс. человек.

Семинар проходил в формате открытого диалога. Обсуждались также вопросы кадровой диагностики, оптимизации штатной численности, пересмотра норм труда и другие.