Могут ли работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: разъяснения юриста

По словам специалиста, согласно Трудовому кодексу, возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск существует только в трех случаях:

1. По соглашению сторон — если работник в текущем году уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска и согласен на замену оставшейся части денежной выплатой.
2. При отзыве из отпуска — если сотрудник использовал не менее 14 календарных дней отпуска и согласен на отзыв, то оставшаяся часть может быть компенсирована деньгами по договоренности с работодателем.
3. При увольнении — если к моменту расторжения трудового договора работник не использовал весь отпуск или взял его частично, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.