Сеткавае выданне zviazda.by

У Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі прааналізавалі практыку калектыўна-дагаворнай кампаніі за мінулы год. Адна з асноўных высноў: з кожным годам дзякуючы калектыўным дагаворам усё больш работнікаў могуць разлічваць на дадатковыя бонусы і гарантыі: стымулюючыя выплаты, матэрыяльную дапамогу, прадастаўленне жылля (інтэрнат, арэнднае жыллё і інш.), кампенсацыю найму жылога памяшкання, аздараўленне і санаторна-курортнае лячэнне, падтрымку работнікам з сямейнымі абавязкамі і маладым спецыялістам, дадатковыя праграмы пенсіённага і медыцынскага страхавання і многае іншае.

Гарантыі занятасці, матэрыяльная падтрымка, дапамога ў адпачынку, аздараўленні і многае іншае — і гэта толькі частка тых бонусаў для работнікаў-бацькоў, якія замацоўваюцца ў калектыўных дагаворах па ініцыятыве прафсаюзаў.

Ужо хутка маладыя спецыялісты накіруюцца па месцах свайго размеркавання. Дзяржавай прадугледжаны шэраг сацыяльных гарантый для хлопцаў і дзяўчат, якія толькі прыступаюць да працы і прыходзяць на першае працоўнае месца. Ці могуць яны разлічваць на павышэнне падчас адпрацоўкі? Якія выплаты абавязкова павінны атрымаць? Ці маюць права на льготны крэдыт? У якіх выпадках можна звольніцца? На гэтыя і іншыя распаўсюджаныя пытанні, якія ўзнікаюць у маладых спецыялістаў, адказалі ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.

На якія працоўныя і пенсійныя гарантыі могуць разлічваць Беларускія сем’і, расказала намеснік начальніка ўпраўлення народанасельніцтва, гендарнай і сямейнай палітыкі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Святлана Коваль на прэс-канферэнцыі, паведамляе БелТА.