Сеткавае выданне zviazda.by

У нацыянальным прафцэнтры Беларусі адбылася сустрэча з дэлегацыяй Федэрацыі прафсаюзаў Рэспублікі Татарстан. Вітаючы замежных калег, намеснік старшыні ФПБ Вадзім Грачоў падкрэсліў, што ў прафцэнтраў Беларусі і Татарстана вельмі шмат агульнага, у тым ліку ў гісторыі і практыцы прафсаюзнага руху. Пры гэтым галоўны прынцып работы — канструктыўны дыялог з урадам і наймальнікамі.

У сітуацыі разбіраўся прафсаюзны юрыст. Пры правядзенні грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы высветлілася, што на адным з прадпрыемстваў жыллёва-камунальнай гаспадаркі Гомельшчыны наймальнік не аказваў работнікам матэрыяльную дапамогу на аздараўленне на працягу ўсяго мінулага года.

Пытанні самыя розныя — ад тлумачэнняў асаблівасцей кантрактнай формы найму, парадку давання водпуску, аплаты працы ў святочныя і выхадныя дні да сітуацый спрэчных, такіх, як, напрыклад, няпоўная выплата прэміяльных і адпускных. Напрыклад, на думку аднаго з работнікаў, які звярнуўся, наймальнік сістэматычна недаплачваў яму заработную плату. Юрысты ФПБ выехалі ў арганізацыю, вывучылі лакальныя дакументы — парушэнні пацвердзіліся. Па выдадзенай наймальніку рэкамендацыі работніку вярнулі больш за 1200 рублёў.

Рэспубліканскі праект пад назвай «Дапамога ветэрану — памяць у дзеянні» накіраваны ў першую чаргу на аказанне адраснай дапамогі ветэранам галіны і ўдзельнікам аднаўлення краіны пасля Вялікай Айчыннай вайны.

Па традыцыі прафсаюзы аказваюць падтрымку ў арганізацыі летняга дзіцячага адпачынку і аздараўленні. Гэта і дапамога ў патанненні кошту пуцёвак, рэгулярнае правядзенне суботнікаў па добраўпарадкаванні дзіцячых лагераў. Аказваецца дапамога ў набыцці неабходнай мэблі, абнаўленні гульнявога абсталявання і інш.

Сустрэча прадстаўнікоў нацыянальнага прафцэнтра з навучэнцамі каледжа, як і з жыхарамі і работнікамі розных прадпрыемстваў рэгіёну, далёка не першая. Федэрацыя прафсаюзаў яшчэ з 2006 года аказвае ўсебаковую падтрымку Нараўлянскаму раёну — аднаму з найбольш пацярпелых пасля аварыі на ЧАЭС. Адрасная дапамога, садзейнічанне развіццю сацыяльных, культурных аб’ектаў і прадпрыемстваў — аказваецца розная дапамога ў стварэнні камфортных умоў для працы і жыцця людзей.

Работнік аднаго з прадпрыемстваў ЖКГ Гомельшчыны некалькі гадоў не мог пайсці ў водпуск «у сувязі з вытворчай неабходнасцю». Машыніст аўтавышкі і аўтагідрапад’ёмніка за час працы ў арганізацыі зарэкамендаваў сябе адказным супрацоўнікам, які выконваў усе даручэнні кіраўніцтва і гэтым наймальнік скарыстаўся.

На сустрэчы, якая прайшла ў штаб-кватэры нацыянальнага прафцэнтра, было адзначана, што на сёння ўзаемадзеянне Беларусі і Індыі ў гандлёва-эканамічнай сферы пашыраецца. Умацаванне партнёрства нацыянальных прафцэнтраў краін дасць дадатковыя магчымасці ў гэтым і іншых напрамках.

Ці можа наймальнік у аднабаковым парадку звольніць работніка па заканчэнні тэрміну дзеяння кантракта? Ці абавязаны работадавец заключыць з работнікам новы дагавор, калі не было спагнанняў? Якія гарантыі занятасці ёсць у работніка звыш працоўнага заканадаўства?