Сеткавае выданне zviazda.by

У адпаведнасці з артыкулам 265 Працоўнага кодэкса, маці (або бацька, мачаха, айчым, апякун, папячыцель), якая выхоўвае дваіх дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, мае права на адзін дадатковы свабодны ад працы дзень у месяц. У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны патлумачылі правілы прадастаўлення такога дня.

Паведамленні ад начальніка позна ўвечары, званкі ў выхадныя і просьбы «хутка адказаць» пасля працоўнага дня — знаёмая сітуацыя для многіх работнікаў. Але ці абавязаны супрацоўнік заўсёды быць на сувязі?

У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны развеялі міфы аб звальненні па Працоўным кодэксе Беларусі, паведамілі БелТА ў ведамстве.

Бывае, што працоўны дзень бацькоў з 09:00 да 18:00 супадае з графікам дзіцячага сада, і тыя не паспяваюць своечасова забіраць дзяцей. Што рабіць, расказаў галоўны прававы інспектар працы Магілёўскай абласной арганізацыі Беларускага прафсаюза работнікаў аховы здароўя Максім Швед.

Напэўна многія з нас задаваліся пытаннем, чаму выхадныя дні ўключаюцца ў водпуск, калі ў гэты час усё роўна не працуеш? Адвакат Магілёўскай абласной калегіі адвакатаў Уладзімір Гарбачоў патлумачыў.

З 2024 года ў Працоўны кодэкс былі ўнесены змены, частка іх, у прыватнасці, датычылася ўстанаўлення або адмены дыстанцыйнай работы. Такім чынам, работнікі, якім наймальнік устанаўлівае такі рэжым, могуць працаваць дома. Аднак у гэтай рабоце ёсць шэраг нюансаў. Напрыклад, ці трэба знаходзіцца менавіта дома падчас такой работы і ці адносіцца траўма, атрыманая падчас дыстанцыйнай работы, да вытворчага траўматызму? На топ-5 пытанняў пра дыстанцыйную работу адказалі ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.