Гарантыі працаўладкавання для будучых мам, скарачэнне спісу шкодных прафесій і дадатковыя выхадныя для шматдзетных бацькоў сталі галоўнымі тэмамі пасяджэння абласнога Савета па працоўных і сацыяльных пытаннях у Магілёўскім аблвыканкаме. Пра гэта БелТА паведамілі ў Магілёўскім абласным аб’яднанні прафсаюзаў.
Удзельнікі сустрэчы абмеркавалі, як дзяржаўныя нормы падмацоўваюцца рэальнымі мерамі падтрымкі з боку наймальнікаў рэгіёна. Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь гарантуе жанчынам роўныя правы на працу і яе абарону. Старшыня камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аблвыканкама Марыя Шапнеўская акцэнтавала ўвагу на ключавых заканадаўчых нормах. У прыватнасці, забарона на адмову ў заключэнні працоўнага дагавора з-за цяжарнасці ці наяўнасці дзяцей. Таксама дзейнічае строгая забарона на звальненне жанчын у дэкрэтным водпуску з ініцыятывы наймальніка. Калі тэрмін кантракту заканчваецца ў гэты перыяд, ён аўтаматычна падаўжаецца да заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці пры жаданні супрацоўніцы. Акрамя таго, за жанчынай захоўваецца працоўнае месца да дасягнення дзіцем пяцігадовага ўзросту.
«Мы бачым, што гэтыя правы выконваюцца нашымі наймальнікамі. Скаргаў не паступае. Наймальнік ведае пра гэтыя заканадаўчыя нормы», — падкрэсліла Марыя Шапнеўская.
Важным момантам для сумяшчэння працы і выхавання дзяцей стала дыстанцыйная занятасць, магчымасці якой пашырыліся з 1 студзеня 2024 года. Асобна суразмоўцы спыніліся на пераглядзе пераліку работ са шкоднымі ўмовамі працы.
«Міністэрства працы апошнім часам вельмі ўзмоцнена разглядае спісы па шкоднасці. Цяпер гэты спіс скарочаны амаль у два разы: было 150 прафесій, стала крыху больш за 70. І мы ведаем, што на гэтым не спыняцца. Сёння ўжо дазволены шэраг прафесій, звязаных з працай пад зямлёй, якія раней былі для жанчын пад забаронай», — сказала старшыня камітэта.
