Міністэрства працы і сацыяльнай абароны прыступіла да рэалізацыі новай маштабнай задачы — стварэння сістэмы прагназавання балансу працоўных рэсурсаў і патрэбнасці эканомікі ў кадрах на сярэднетэрміновую перспектыву, паведамілі агенцтва «Мінск-Навіны» ў прэс-службе ведамства.
Прававой асновай для гэтай работы стала пастанова ўрада, якая ўступіла ў сілу 29 лістапада 2025 года.
Згодна з дакументам, Мінпрацы будзе распрацоўваць два ўзаемазвязаныя прагнозы. Першы — баланс працоўных рэсурсаў — дасць дэталёвую карціну наяўнасці і размеркавання рабочай сілы па галінах і рэгіёнах. Другі — прагноз патрэбнасці эканомікі ў кадрах — вызначыць, якія менавіта прафесіі і кваліфікацыі будуць запатрабаваны рынкам у будучыні.
Як растлумачылі ў міністэрстве, канчатковая мэта — фарміраванне збалансаванай прафесійна-кваліфікацыйнай структуры кадраў, якая будзе адпавядаць як актуальным, так і перспектыўным запытам нацыянальнай эканомікі.
Для дасягнення гэтай мэты прагнозы будуць рыхтавацца з прымяненнем комплекснага падыходу. Пры разліку балансу працоўных рэсурсаў будуць улічвацца дэмаграфічныя трэнды, паказчыкі эканамічнага росту, праграмы развіцця галін і рэгіёнаў, а таксама прагноз навукова-тэхнічнага прагрэсу. Ацэнка патрэбнасці ў кадрах будзе фарміравацца «знізу ўверх» — на аснове выбарачных апытанняў наймальнікаў. Гэта дазволіць улічыць не толькі замяшчэнне работнікаў, якія выйшлі на пенсію, але і планы бізнесу па пашырэнні і стварэнні новых працоўных месцаў.
Вынікі аналітычнай работы лягуць у аснову ключавых дзяржаўных рашэнняў. Міністэрства эканомікі будзе выкарыстоўваць прагнозы для дзяржпланавання, а Міністэрства адукацыі і заснавальнікі навучальных устаноў — для фарміравання кантрольных лічбаў прыёму і структуравання адукацыйных праграм. Гэта азначае, што падрыхтоўка будучых спецыялістаў у каледжах і ВНУ стане больш кропкавай і арыентаванай на рэальныя патрэбы рынку працы.
