На прадпрыемствы працаўладкаваны 1154 выпускнікі ўстаноў адукацыі, з якіх 865 скончылі профільныя навучальныя ўстановы чыгуначнай галіны.

«На Беларускай чыгунцы дзейнічае сістэма настаўніцтва: за кожным маладым спецыялістам замацоўваецца вопытны работнік, які дапамагае хутчэй адаптавацца ў калектыве, асвоіць тонкасці прафесіі і перадае назапашаныя веды і практычны вопыт. Такі падыход дае магчымасць не толькі скараціць перыяд прафесійнага станаўлення моладзі, але і забяспечыць пераемнасць пакаленняў чыгуначнікаў», — расказалі ў прэс-цэнтры.

Важнае месца ў рабоце з моладдзю займаюць сустрэчы кіраўніцтва прадпрыемстваў і арганізацый Беларускай чыгункі з маладымі спецыялістамі. У іх прымаюць удзел старшыні прафсаюзных арганізацый, грамадскіх аб’яднанняў, а таксама сакратары пярвічных арганізацый БРСМ.

«У час такіх сустрэч абмяркоўваюцца пытанні адаптацыі моладзі на першым рабочым месцы, сацыяльнай падтрымкі, прафесійнага росту і ўдзелу маладых работнікаў у грамадскім жыцці прадпрыемстваў, замацаваныя ў калектыўным дагаворы беларускай магістралі», — дадалі ў прэс-цэнтры.