Святлана Коваль адзначыла, што пры прыёме на працу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці ці наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. «Гэтае правіла распаўсюджваецца таксама на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў або дзяцей з інваліднасцю ва ўзросце да 18 гадоў. У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на працу, яно павінна быць матываваным і можа абскарджвацца ў судзе», — расказала яна.

На перыяд знаходжання ў адпачынку па цяжарнасці і родах і ў адпачынку па догляду за дзіцем ва ўзросце да 3 гадоў за работнікам захоўваецца рабочае месца, нават калі тэрмін дзеяння працоўнага дагавора сканчаецца. «У гэты час наймальнік абавязаны падоўжыць працоўную дамову са згоды работніка як мінімум да заканчэння адпачынку. Пасля заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці, калі дзіцяці спаўняецца 3 гады, забяспечваецца абарона занятасці маці ці бацькі да дасягнення дзіцем 5 гадоў», — падзялілася Святлана Коваль.

Гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка з цяжарнай жанчынай, маці або адзінокім бацькам, якія выхоўваюць дзіця ва ўзросце да 3 гадоў. «Гэтае правіла распаўсюджваецца на такія выпадкі, як скарачэнне колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасць работніка займаемай пасады або рабоце, якую он вынконвае па стане здароўя або недастатковай кваліфікацыі», — адзначыла намеснік начальніка.

Аналагічны падыход прымяняецца ў дачыненні да адзінокіх бацькоў з дзецьмі ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў або дзіцем-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў.

Таксама пры жаданні жанчыны, якая чакае нараджэння дзіцяці або выхоўвае дзіця да 14 гадоў, наймальнік абавязаны пайсці насустрач і ўсталяваць няпоўны рабочы дзень або тыдзень. «Работнікі з дзіцем ва ўзросце да 16 гадоў і дзіцем-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў валодаюць пераважным правам на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы на даму», — дадала Святлана Коваль.

Працоўным заканадаўствам прадугледжана і магчымасць дадатковых выхадных для работнікаў, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, траіх і больш дзяцей да 16 гадоў альбо дваіх дзяцей да 16 гадоў.

Бацькі таксама могуць разлічваць на пенсійныя гарантыі. Так, у агульны стаж для прызначэння пенсіі ўключаюцца перыяды догляду за дзецьмі ва ўзросце да 3 гадоў агульнай працягласцю да 12 гадоў. «Маці, якія нарадзілі чацвярых дзяцей і выхавалі іх да 8-гадовага ўзросту, для прызначэння пенсіі па ўзросце зніжаны страхавы стаж з 10 гадоў да 5 гадоў. Аналагічна прадугледжана для жанчын з 5 і больш дзецьмі. Маці, якія нарадзілі 5 і больш дзяцей, прызначаюцца датэрміновыя пенсіі на 5 гадоў раней дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту пры паніжаных патрабаваннях да страхавога стажу», — расказала Святлана Коваль.

Маці з 9 і больш дзецьмі, узнагароджаным адной з дзяржаўных узнагарод СССР за мацярынства або ордэнам Маці, прадастаўляецца права на пенсію за асаблівыя заслугі перад Рэспублікай Беларусь. Па стане на 1 мая 2025 года такія пенсіі ўстаноўлены 416 шматдзетным маці.

Таксама ў выпадку смерці аднаго з бацькоў або абодвух бацькоў на дзіця прызначаецца пенсія з нагоды страты карміцеля, якая выплачваецца да дасягнення ім узросту 18 гадоў, а пры атрыманні адукацыі ў дзённай форме — да 23 гадоў. Дзецям-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў прызначаюцца сацыяльныя пенсіі. У залежнасці ад ступені страты здароўя памер пенсіі павялічваецца.