Пры паступленні маладога спецыяліста па размеркаванні работадаўца абавязаны прыняць яго на работу ў адпаведнасці з пасведчаннем аб накіраванні, заключыць працоўны дагавор (кантракт) у пісьмовай форме і аформіць прыём загадам. Папярэдні іспыт не ўстанаўліваецца.

Работадаўца павінен азнаёміць работніка пад подпіс са службовай інструкцыяй, умовамі працы і аплаты, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і калектыўным дагаворам (пры наяўнасці). Важна правесці ўступны інструктаж па ахове працы і аформіць працоўную кніжку, калі гэта першае месца працы, або ўнесці ў яе неабходныя звесткі. Акрамя таго, неабходна аформіць і выдаць страхавое пасведчанне (калі гэта першае месца працы) і растлумачыць правы і абавязкі работніка.