Асаблівая ўвага ў новых правілах нададзена каэфіцыенту суадносін заробкаў топ-менеджараў і радавых спецыялістаў. Цяпер даходы апошніх не змогуць перавышаць пэўны ліміт, устаноўлены для кіраўніка банка. Такім чынам, рэгулятар хоча не дапусціць занадта вялікага разрыву паміж даходамі топ-менеджменту і звычайных супрацоўнікаў.

Таксама для кіраўнікоў банкаў зрабілі больш жорсткімі крытэрыі налічэння гадавых бонусаў. У ліку ўмоў — рост капіталу банка павінен быць не ніжэй за ўзровень інфляцыі (індэкса спажывецкіх цэн), поўнае фарміраванне рэзерваў на выпадак магчымых страт, а таксама захаванне жорсткіх абмежаванняў па накладных выдатках — яны не павінны «з’ядаць» больш за палову прыбытку.

Акрамя таго, калі банк спрацаваў у страту, мае даўгі па зарплаце ці не аплаціў своечасова камунальныя паслугі, кіраўніцтва наогул застанецца без прэмій. Таксама бонусаў могуць пазбавіць за парушэнне дысцыпліны або невыкананне ўмоў бяспекі працы.

Раней банкірам забаранілі атрымліваць грошы ад заснавальнікаў і афіляваных асоб, а таксама ўстанавілі гранічны памер штогадовых бонусаў. Рэгулятар фактычна выраўняў умовы па выплаце бонусаў для прыватных і дзяржаўных банкаў. Напрыклад, раней абмежаванне агульнай сумы бонусаў 5% прыбытку банка пасля выплаты ўсіх падаткаў і абавязковых плацяжоў і 12 акладамі на аднаго кіраўніка ўжывалася толькі для банкаў, у статутным фондзе якіх доля дзяржавы складае больш за 50%. Гэта ўмова стала абавязковай для ўсіх крэдытных арганізацый.