Па словах спецыяліста, звальненне магчыма толькі па падставах, прама прадугледжаных працоўным заканадаўствам. Частыя бальнічныя самі па сабе не з’яўляюцца прычынай для скасавання працоўнага дагавора.

Адзінае выключэнне — калі работнік адсутнічае на рабоце больш за чатыры месяцы запар з-за часовай непрацаздольнасці. У такім выпадку наймальнік мае права спыніць працоўныя адносіны.

Ва ўсіх астатніх сітуацыях частыя бальнічныя не могуць служыць падставай для звальнення супрацоўніка.