У Беларусі бацьку (айчыму) пры нараджэнні дзіцяці прадастаўляецца кароткатэрміновы водпуск да 14 каляндарных дзён на працягу шасці месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Па змаўчанні гэты адпачынак прадастаўляецца без захавання зарплаты, калі іншае не прадугледжана калектыўным дагаворам або работадаўцам. «У гэты перыяд тата разам з мамай можа ажыццяўляць догляд дзіцяці. Такая магчымасць з’явілася ў нас у 2020 годзе. З гэтага часу мы ўжо двойчы прааналізавалі практыку прадастаўлення гэтага водпуску. Таты не вельмі ідуць на гэта. Асноўная прычына — у адсутнасці аплаты гэтага перыяду. У тых арганізацыях, дзе наймальнікам прадугледжана аплата гэтага водпуску, бацькі яго бяруць. Таму цяпер мы працуем над тым, каб унесці змены ў Працоўны кодэкс, мы прапануем часткова аплачваць гэты адпачынак. Паглядзім, як гэтая норма пойдзе. Мы чакаем яшчэ і водгуку наймальнікаў. Дзяржава возьме на сябе абавязацельствы ў памеры 50 %, калі норма будзе падтрымлівацца, мяркуем, што і наймальнікі яе падтрымаюць. Але на іх мы такі абавязак не ўскладаем, проста чакаем сацыяльнай адказнасці», — праінфармавала Святлана Белаш.

Намеснік старшыні Камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Магілёўскага аблвыканкама Святлана Сцяпанава канстатавала, што ў рэгіёне ёсць практыка, калі некаторыя прадпрыемствы павялічваюць працягласць гэтага водпуску і прадугледжваюць яго аплату.

У цэлым у Беларусі адпачынак па доглядзе дзіцяці да трох гадоў можа ўзяць мама, У выпадках, калі мама выходзіць на працу альбо на вучобу, гэты адпачынак можа ўзяць тата альбо любы іншы сваяк дзіцяці, які працуе. «Таты нячаста карыстаюцца такой магчымасцю. Колькасць бацькоў у межах 1 % ад агульнай колькасці асоб, якія знаходзяцца ў адпачынку па доглядзе дзіцяці. Гэта значыць, у асноўным гэтая нагрузка кладзецца на маму. Мы гэта тлумачым існуючымі стэрэатыпамі, менталітэтам: усё ж такі наша грамадства місію па доглядзе дзіцяці больш ускладае на жанчыну», — адзначыла прадстаўніца Мінпрацы.