У Год беларускай жанчыны ва ўсіх рэгіёнах краіны Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі правядзе тэматычныя форумы і панэльныя дыскусіі, круглыя сталы і майстар-класы, спартыўныя і творчыя ініцыятывы і нават распрацаваны тэматычныя турыстычныя маршруты і праграмы аздараўлення.
Таксама на працягу года будуць арганізаваны «гарачыя лініі» і юрыдычныя кансультацыі. Напрыклад, у рамках рэспубліканскіх прафсаюзных прававых прыёмаў грамадзян асаблівая ўвага будзе ўдзелена тэмам, найбольш актуальным для жанчын, з улікам іх запытаў і жыццёвых сітуацый.
У цэлым рэспубліканскі план ахоплівае ўсе сферы жыцця сучаснай жанчыны: работу, сям’ю, здароўе, адукацыю і творчасць.
— Правядзенне на сістэмнай аснове тэматычных мерапрыемстваў дазваляе не толькі падкрэсліць унёсак жанчын у развіццё грамадства і краіны ў цэлым, але і дае магчымасць узмацніць работу па стварэнні камфортных умоў для іх прафесійнай і асабістай самарэалізацыі. Безумоўна, арганізацыя таго ці іншага мерапрыемства ўлічвае цікавасць жанчын. Мы арыентуемся на зваротную сувязь, аналізуем звароты і ініцыятывы, якія паступаюць, каб мерапрыемствы былі максімальна прыкладнымі і запатрабаванымі. Важна стварыць змястоўныя пляцоўкі для абмену вопытам, абмеркавання актуальных пытанняў і пошуку эфектыўных інструментаў падтрымкі, — адзначыў начальнік галоўнага ўпраўлення ідэалагічнай і сацыяльна-культурнай работы ФПБ Станіслаў Валюк.
Асобны кірунак работы ў рамках Года беларускай жанчыны звязаны з пашырэннем прафесійных магчымасцяў. Плануецца стварэнне школ лідарства, правядзенне спецыялізаваных адукацыйных курсаў, трэнінгаў і навучальных праграм. Дамоўленасці аб рэалізацыі такіх ініцыятыў ёсць не толькі з прафсаюзнай ВНУ, але і шэрагам іншых вышэйшых навучальных устаноў краіны. Іх мэта — раскрыццё лідарскіх якасцяў жанчын, фарміраванне кадравага рэзерву і падтрымка ініцыятыўных праектаў.
Варта адзначыць, што прафсаюзы надаюць асаблівую ўвагу падтрымцы жанчын, якія сумяшчаюць працоўную дзейнасць і сямейныя абавязкі. Так, дадатковыя гарантыі замацаваны ў большасці калектыўных дагавораў арганізацый. Размова ідзе не толькі аб матэрыяльнай падтрымцы, выплатах да свят, дапамозе пры падрыхтоўцы дзяцей да школы, але і аб сістэмных мерах, накіраваных на стварэнне спрыяльнага балансу паміж работай і сям’ёй. У ліку такіх мер — устанаўленне гнуткіх графікаў работы, прадастаўленне дадатковых выхадных дзён для шматдзетных бацькоў, гарантыі прадаўжэння працоўных адносін. Гэтыя нормы дазваляюць жанчынам адчуваць не толькі ўпэўненасць у заўтрашнім дні, але і планаваць сваё прафесійнае развіццё без урону для сям’і.
Алена КРАВЕЦ
