Адной з асноўных памылак з’яўляецца адсутнасць графіка водпускаў у арганізацыі. «Графік абавязковы для ўсіх наймальнікаў, уключаючы індывідуальных прадпрымальнікаў і прыватныя ўнітарныя прадпрыемствы. Ён павінен быць зацверджаны не пазней за 5 студзеня і ўзгоднены з прафсаюзам, калі гэта прадугледжана калектыўным дагаворам», — адзначылі ў прэс-службе.

Права першачарговага выбару дат водпуску маюць маці дваіх і больш дзяцей да 14 гадоў, бацькі дзяцей-інвалідаў, непаўналетнія, чарнобыльцы і іншыя катэгорыі грамадзян.

У Мінпрацы падкрэслілі, што водпуск неабходна афармляць загадам, а работніка трэба азнаёміць з ім пад роспіс.

Акрамя таго, часта сустракаецца сітуацыя, калі работнік не выкарыстоўвае свой штогадовы водпуск. «Рабочы год не роўны каляндарнаму. Адлік вядзецца з даты прыёму на работу. Мінімум 14 дзён водпуску абавязкова прадастаўляецца кожны год. Перанос водпуску магчымы толькі са згоды работніка, за выключэннем непаўналетніх і тых, хто працуе ў шкодных або небяспечных умовах працы, — ім прадастаўляецца поўны водпуск штогод», — сказалі ў ведамстве.

Калі работнік ідзе ў водпуск па графіку, адпускныя павінны быць выплачаны не пазней чым за 2 каляндарныя дні да пачатку водпуску. Калі водпуск прадастаўляецца па-за графікам, выплаты павінны быць праведзены не пазней як за 2 рабочыя дні з пачатку водпуску (пры згодзе работніка).

Адкліканне з водпуску магчыма толькі па ініцыятыве наймальніка і са згоды работніка. Нельга адклікаць з водпуску непаўналетніх і работнікаў, якія працуюць у шкодных умовах.