У міністэрстве адзначылі, што адным з варыянтаў з’яўляецца выхад у працоўны водпуск да пачатку бальнічнага па цяжарнасці і родах. Пры гэтым наймальнік абавязаны прадаставіць водпуск нават жанчыне, якая адпрацавала менш за паўгода. Працягласць водпуску не вылічаецца прапарцыянальна адпрацаванаму часу перад паходам на бальнічны. Па жаданні работніцы водпуск можа быць прадастаўлены як поўнасцю, так і часткова.

Другі варыянт — пайсці ў працоўны водпуск пасля бальнічнага па цяжарнасці і родах, а затым аформіць водпуск па доглядзе дзіцяці.

Таксама магчыма пайсці ў працоўны водпуск пасля бальнічнага па цяжарнасці і родах і вярнуцца на работу, калі ў водпуск па доглядзе дзіцяці ідзе іншы сваяк або муж.

Пасля завяршэння водпуску па доглядзе дзіцяці да трох гадоў можна адразу пайсці ў працоўны водпуск (пры наяўнасці права на яго) і толькі пасля гэтага вярнуцца на работу.