У міністэрстве праінфармавалі: 

— Работніку можна выкарыстаць дзень водпуску без захавання заработнай платы (адгул) — ён прадастаўляецца за працу ў выхадныя і святочныя дні, дзяржаўныя святы, звышурочную працу. Можна таксама падаць заяву аб водпуску без захавання заработнай платы (за свой кошт) альбо з захаваннем заработнай платы пры ўмове, што яго аплата прадугледжана калектыўным дагаворам, іншым лакальным прававым актам арганізацыі, наймальнікам. Па ўзгадненні з наймальнікам ён прадастаўляецца па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах работніку па яго пісьмовай заяве.

Яшчэ адзін варыянт — выкарыстанне часткі працоўнага водпуску, які можна дзяліць на часткі, адзначылі ў Мінпрацы. Адну з іх і можна выкарыстоўваць, нават калі гэта адзін каляндарны дзень. Калі частка водпуску не запланавана на гэты перыяд, то яго прадастаўленне магчыма па пагадненні бакоў.

Іншыя варыянты вызвалення ў гэты дзень ад працы можна ўдакладніць у аддзеле кадраў арганізацыі, дадалі ў міністэрстве.