Працоўны дзень з пятніцы, 4 ліпеня, пераносіцца на наступную суботу, 12 ліпеня.

Такім чынам, атрымліваюцца чатыры бесперапынныя выхадныя дні: 3,4,5 і 6 ліпеня.

Як патлумачылі ў Мінпрацы, у адпаведнасці з вытворчым календаром у беларусаў у ліпені пры шасцідзённым працоўным тыдні будзе 26 працоўных дзён, а пры пяцідзённым — 22 працоўныя дні.

Разліковая норма працоўнага часу пры 40-гадзінным працоўным тыдні складзе:

• для пяцідзённага працоўнага тыдня з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю — 175 гадзін;
• для шасцідзённага працоўнага тыдня з выхадным днём у нядзелю — 173 гадзіны.

Як быць, калі на перыяд вялікіх выхадных выпадае водпуск, камандзіроўка або навучанне?

У профільным міністэрстве растлумачылі, што калі 4 ліпеня (пераносны дзень) прыпадае на перыяд водпуску (працоўнага, сацыяльнага) работніка, то 12 ліпеня з’яўляецца для яго непрацоўным (выхадным) днём.

Тое самае і з часовай непрацаздольнасцью работніка (калі ён знаходзіцца на бальнічным) — 12 ліпеня будзе для яго непрацоўным (выхадным) днём.

Непрацоўнай будзе субота, 12 ліпеня, і для тых, хто быў прыняты на работу ў перыяд з 30 чэрвеня да 2 ліпеня.

Іншая сітуацыя са службовай камандзіроўкай або навучаннем (напрыклад, курсамі павышэння кваліфікацыі, падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі) — 12 ліпеня для работніка з’яўляецца працоўным днём.

А як быць, калі 12 ліпеня (перанесены выхадны) прыпадае на перыяд водпуску?

У Мінпрацы адзначылі, што ў выпадку працоўнага ці сацыяльнага водпуску работніка 12 ліпеня лічыцца днём адпачынку (непрацоўным па графіку).

Што датычыцца хвароб, то пры афармленні бальнічнага 12 ліпеня лічыцца днём часовай непрацаздольнасці работніка.