Працаўладкаванне людзей з інваліднасцю

Удасканальваюцца падыходы па арганізацыі і фінансаванні мерапрыемстваў па працаўладкаванні людзей з інваліднасцю. Устаноўлены гранічны памер фінансавання мерапрыемстваў па стварэнню і захаванню працоўных месцаў для працаўладкавання інвалідаў за адно працоўнае месца — да 1 500 базавых велічынь (63 тысячы рублёў.)

Дадатковымі ўмовамі для арганізацый і наймальнікаў, якія жадаюць атрымаць такую падтрымку, з’яўляюцца адсутнасць запазычанасці па выплаце падаткаў і збораў (пошлін), незнаходжанне ў працэсе ліквідацыі або банкруцтва, а таксама захаванне працоўнага месца за інвалідамі не менш як тры гады з дня іх працаўладкавання.

Устаноўлены і гранічны памер бюджэтных сродкаў, што выдзяляюцца на набыццё абсталявання, матэрыялаў, сродкаў індывідуальнай абароны пры фінансаванні мерапрыемстваў па адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў. Ён складае да 200 базавых велічынь (8 400 рублёў) за адно працоўнае месца.

Як і раней, адаптацыя да працоўнай дзейнасці інвалідаў можа ажыццяўляцца ў арганізацыях любых арганізацыйна-прававых форм і ў індывідуальных прадпрымальнікаў. Акрамя таго, дакументам устаноўлена ўдакладняючая норма аб тым, што праходжанне адаптацыі да працоўнай дзейнасці магчыма не больш як адзін раз, за выключэннем выпадкаў, калі інвалід па стану здароўя не можа прадаўжаць працоўную дзейнасць па прафесіі, па якой прайшоў адаптацыю, або ў выпадках ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага лічэння.

Удакладнены парадак устанаўлення броні прыёму на работу. Для выключэння дадатковай нагрузкі на наймальнікаў устаноўлена, што наймальнікам, якім устаноўлена квота для прыёму на работу інвалідаў, браня прыёму на работу такіх беспрацоўных не ўстанаўліваецца.

Работа для абавязаных асоб 

У новай рэдакцыі выкладзена Палажэнне аб працаўладкаванні бацькоў, абавязаных кампенсаваць расходы, затрачаныя дзяржавай на ўтрыманне дзяцей, якія знаходзяцца на дзяржаўным забеспячэнні.

У прыватнасці, урэгуляваны парадак праходжання абавязанымі асобамі медыцынскага агляду пры прыёме на работу. Прыём на работу абавязанай асобы, адносна якой вынесена судовая пастанова аб працаўладкаванні, ажыццяўляецца арганізацыяй у дзень яўкі абавязанай асобы на падставе накіравання на работу, выдадзенага органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне. Пры неабходнасці праходжання папярэдняга абавязковага медыцынскага агляду абавязаная асоба ў дзень прыёму на працу накіроўваецца наймальнікам у арганізацыю аховы здароўя на медыцынскі агляд.

Пашыраны магчымасці па частковай кампенсацыі затрат на аплату працы грамадзян, якія вызваліліся з месцаў пазбаўлення волі, і зарэгістраваных беспрацоўнымі. За кошт сродкаў бюджэту будзе ажыццяўляцца частковае кампенсаванне затрат наймальнікаў па аплаце працы такіх грамадзян, якія прыняты на работу па накіраванню органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне і зарэгістраваліся ў органе па працы, занятасці і сацыяльнай абароне як беспрацоўныя на працягу шасці месяцаў з даты вызвалення.

Фота БелТА