«Асноўныя палажэнні гэтага ўказа звязаны з павышэннем ролі наймальнікаў, якія прыцягваюць замежную рабочую сілу. Абавязковай умовай для наймальнікаў з’яўляецца ў першую чаргу заключэнне працоўнага дагавора з працоўным-мігрантам на працягу 30 дзён з даты яго ўезду ў Беларусь або пасля заканчэння 30 дзён з даты атрымання спецыяльнага дазволу на права заняцця працоўнай дзейнасцю», — адзначыў Аляксей Бягун.

Наймальнік абавязаны вызначыць асобы, якія адказныя за ажыццяўленне кантролю за працоўнай дзейнасцю і ўмовамі знаходжання працоўных-мігрантаў у арганізацыі. Службовыя асобы наймальніка павінны забяспечыць наведванне іншаземцаў па месцы жыхарства або знаходжання, каб праверыць умовы пражывання, адпаведнасць санітарным нормам і выкананне правілаў карыстання жылымі памяшканнямі. Працоўныя мігранты павінны забяспечыць доступ наймальніка ў гэтыя жылыя памяшканні.

«Уведзена новае патрабаванне аб тым, што наймальнік павінен арганізаваць ацэнку ведаў адной з дзяржаўных моў працоўнымі-мігрантамі ў межах ведаў, неабходных для зносін. Гэта трэба зрабіць да заключэння з імі працоўнай дамовы, — растлумачыў Аляксей Бягун. — Гэта значыць уводзяцца пэўныя прафесіі, па якіх веданне мовы ў межах, неабходных для зносін, з’яўляецца абавязковым да заключэння дагавора. У выпадку нездавальняючых ведаў мовы замежнік атрымлівае адмову ў заключэнні працоўнага дагавора. Ці ён за кошт наймальніка або за ўласныя сродкі павінен прайсці навучанне ў Беларусі, каб адпавядаць гэтым крытэрам».

Наступнае палажэнне — абавязак азнаёмляць мігрантаў на зразумелай для іх мове або адной з дзяржаўных моў з дакументамі, якія рэгламентуюць іх правы, абавязкі, правілы ўнутранага распарадку, а таксама з інструкцыяй па ахове працы. Уводзіцца забарона на часовы перавод працоўных-мігрантаў да іншага наймальніка — так званы аўтстафінг працоўнай сілы.

«Працоўны мігрант абавязаны выконваць патрабаванні працоўнага дагавора і ўмовы, якія рэгламентуюць яго знаходжанне. Невыкананне такіх умоў з’яўляецца падставай для скасавання працоўнага дагавора і абмежаванні тэрміна знаходжання са ўсімі вынікаючымі адгэтуль наступствамі. Невыкананне наймальнікамі патрабаванняў, прадугледжаных указам, з’яўляецца падставай для прыцягнення да адказнасці, прадугледжанай заканадаўчымі актамі», — падкрэсліў Аляксей Бягун.

Наймальнікі павінны будуць накіроўваць апавяшчэнне аб падаўжэнні або спыненні працоўнага дагавора ў падраздзяленні па грамадзянстве і міграцыі з дапамогай адзінага партала электронных паслуг. Да 1 студзеня 2026 года МУС і Нацыянальны цэнтр электронных паслуг павінны забяспечыць такую магчымасць перадаваць інфармацыю.

«Прыняцце гэтага ўказа абумоўлена тым, што Беларусь у рамках праводзімай палітыкі пашыраецца для прыцягнення замежнай рабочай сілы. Колькасць працоўных-мігрантаў павялічваецца, і патрабуецца павысіць ролю наймальнікаў у рабоце з імі», — сказаў на заканчэнне Аляксей Бягун.