Калі чалавек нядаўна ўладкаваўся на першую працу, то невялікі стаж сам па сабе не пазбаўляе права на дапамогу. Пры стажы выплаты ўзносаў менш за 10 гадоў яе разлічваюць з 80% сярэднядзённага заробку. У тым выпадку, калі сярэднядзённы заробак для разліку бальнічнага атрымаецца маленькім, за аснову будзе ўзяты памер мінімальнай заработнай платы (МЗП) пры ўмове, што за работніка ў перыяд яго занятасці выплачваліся абавязковыя страхавыя ўзносы ў бюджэт фонду на сацыяльнае страхаванне ў памеры, вылічаным з памеру МЗП. Мінімальны памер разлічваюць з МЗП за месяц, папярэдні месяцу пачатку бальнічнага. Пры няпоўным працоўным часе ўлічваюць устаноўленую стаўку, а пры хваробе на працягу часткі месяца — колькасць каляндарных дзён бальнічнага.

Пры разліку памеру выплаты бальнічнага заробак бяруць за 18 каляндарных месяцаў, якія папярэднічаюць кварталу, у якім пачаўся бальнічны. Пры гэтым у разлік уключаюць заробак ва ўсіх наймальнікаў за гэты перыяд, з якога налічваліся ўзносы на сацыяльнае страхаванне. Змена працы не абнуляе і стаж выплаты ўзносаў. Звесткі для разліку наймальнік атрымлівае ад Фонду сацыяльнай абароны насельніцтва (ФСАН).

Пры працы па сумяшчальніцтве дапамогу прызначаюць па асноўным месцы працы, улічваючы заробак па сумяшчальніцтве за разліковы перыяд. Калі асноўнага месца працы няма — па адным з месцаў працы па сумяшчальніцтве, якое абярэ работнік. Пры гэтым работнік павінен быць непрацаздольным па ўсіх месцах працы па працоўных дагаворах. Атрымліваць дапамогу па асноўнай працы і адначасова працягваць працаваць па сумяшчальніцтве нельга.

Калі работнік захварэў пасля звальнення, то ён можа атрымаць дапамогу ў якасці выключэння, калі адначасова выкананы ўмовы: захворванне або траўма наступілі на працягу 30 каляндарных дзён пасля звальнення, непрацаздольнасць працягвалася 30 і больш каляндарных дзён, працоўны дагавор спынены па ўважлівай прычыне. Рашэнне прымае камісія па прызначэнні дапамог абласнога або Мінскага гарадскога ўпраўлення ФСАН. Памер дапамогі — 70% сярэднядзённага заробку.

За перыяд атрымання пенсіі або дзеяння грамадзянска-прававога дагавора дапамогу не прызначаюць. Гэты парадак не распаўсюджваецца на звальненне з працы па сумяшчальніцтве. Звярнуцца па дапамогу трэба не пазней за шэсць месяцаў з дня, наступнага за днём заканчэння бальнічнага па часовай непрацаздольнасці, і не пазней за шэсць месяцаў ад пачатку выпадку па цяжарнасці і родах.