У ведамстве падкрэслілі, што ва ўсіх арганізацыях (уключаючы індывідуальных прадпрымальнікаў і прыватныя ўнітарныя прадпрыемствы) абавязкова складаецца графік адпачынкаў супрацоўнікаў. Графік традыцыйна зацвярджаецца да 5 студзеня кожнага года. Дадаткова калектыў арганізацыі мае права прадугледзець неабходнасць узгаднення графіка з прафсаюзам.
Акрамя таго, прадстаўнікі ведамства растлумачылі, што прыярытэт выбару дат водпуску маюць асобныя катэгорыі работнікаў: маці, якія выхоўваюць двух і больш дзяцей малодшай 14 гадоў, бацькі дзяцей-інвалідаў, непаўналетнія супрацоўнікі, асобы, якія пацярпелі з прычыны катастрофы на Чарнобыльскай АЭС, і прадстаўнікі некаторых іншых груп.
Прэс-служба Мінпрацы падкрэсліла важнасць своечасовага паведамлення супрацоўніка аб маючым адбыцца адпачынку. Работніка неабходна папярэдзіць за 15 дзён. Гэта можна зрабіць двума спосабамі: накіраваўшы апавяшчэнне кіраўніцтву падраздзялення для наступнага пісьмовага азнаямлення супрацоўніка альбо паведаміўшы работніка асабіста ў пісьмовай форме.
Варта памятаць, што кожны работнік абавязаны штогод атрымліваць аплачваецца адпачынак. Працоўны год пачынаецца з моманту працаўладкавання канкрэтнага супрацоўніка і не супадае з каляндарным годам. Мінімальная працягласць водпуску складае 14 дзён на працягу працоўнага года.
Перанос водпуску дапусцім толькі са згоды самога работніка, акрамя выпадкаў з непаўналетнімі супрацоўнікамі і тымі, хто працуе ў шкодных або небяспечных умовах вытворчасці, — такім супрацоўнікам пакладзены паўнавартасны штогадовы адпачынак.
Наймальнікі абавязаны выплачваць адпускныя своечасова. Калі супрацоўнік ідзе ў адпачынак згодна з зацверджаным графіку, выплата павінна паступіць за два каляндарных дня да пачатку адпачынку. Калі ж адпачынак прадастаўляецца па-за графіка, грошы пералічваюцца за два працоўныя дні з пачатку сыходу супрацоўніка ў адпачынак (пры ўмове згоды апошняга).
Яшчэ адно важнае правіла тычыцца адклікання супрацоўнікаў з адпачынку. Згодна з заканадаўствам, адклікаць супрацоўніка з адпачынку магчыма выключна па рашэнні працадаўцы і са згоды самога работніка. Аднак нельга перарываць адпачынак непаўналетніх супрацоўнікаў і асоб, якія працуюць у шкодных або небяспечных умовах працы.
