Большасць гарантый і льгот у сферы працоўнага, падатковага заканадаўства, прадугледжаных для маці ў сувязі з нараджэннем і выхаваннем дзяцей, распаўсюджваюцца і на бацькоў. Так, з 1990-х гадоў бацькам дадзена права знаходзіцца ў водпуску па доглядзе дзіцяці да 3 гадоў. У 2020-м для бацькоў з’явіўся кароткачасовы водпуск пры нараджэнні дзіцяці.

Як і ў маці, у бацькоў ёсць права выбару працоўнага водпуску ў летні час — пры выхаванні ў сям’і дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў.

Акрамя таго, альбо маці, альбо бацька, якія выхоўваюць дваіх дзяцей да 16 гадоў, могуць скарыстацца правам на адзін дадатковы выхадны ў месяц.

Аднаму са шматдзетных бацькоў, або бацькоў, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю, дадзена права на дадатковы выхадны дзень у тыдзень (прадастаўляецца аднаму з бацькоў — па меркаванні сям’і). З’явіўся выбар — альбо скараціць на гадзіну працоўны дзень з захаваннем заработнай платы, альбо ўзяць вольны ад працы дзень. 

Таксама з 2025 года падтрымка ўзмоцнена ў адносінах да бацькоў дзяцей-інвалідаў. Ім дадзена права на датэрміновую пенсію па ўзросце, калі яны выхавалі дзіця без маці. Раней падобная пенсія бацьку прызначалася, толькі калі маці дзіцяці атрымала права на гэту пенсію і адмовілася ад яе на карысць бацькі (альбо не паспела скарыстацца сваім правам з-за смерці). Датэрміновую пенсію замест маці бацьку прызначаць, калі ён дасягне 58 гадоў і пацвердзіць факт выхоўвання дзіцяці-інваліда не менш як 8 гадоў да яго паўналецця, а таксама стаж работы не менш як 25 гадоў (пры гэтым на працягу не менш як 5 гадоў — з выплатай страхавых узносаў).