Сеткавае выданне zviazda.by

Ці можа наймальнік у аднабаковым парадку звольніць работніка па заканчэнні тэрміну дзеяння кантракта? Ці абавязаны работадавец заключыць з работнікам новы дагавор, калі не было спагнанняў? Якія гарантыі занятасці ёсць у работніка звыш працоўнага заканадаўства?

Кансультант упраўлення па справах моладзі Галоўнага ўпраўлення выхаваўчай работы і маладзёжнай палітыкі Міністэрства адукацыі Віялета Краўцова расказала БелТА, у якіх формах можа працаўладкавацца моладзь.

Днямі Аляксандр Лукашэнка падпісаў дакумент, які прынцыпова мяняе структуру ўзаемаадносін паміж наймальнікамі і замежнымі работнікамі. Указ «Аб павышэнні ролі наймальнікаў у галіне знешняй працоўнай міграцыі» ўзмацняе адказнасць наймальнікаў за замежных работнікаў. Вывучэнне ўмоў пражывання, тэставанне на веданне адной з дзяржаўных моў, своечасовае заключэнне працоўнага дагавора, кантроль за дзейнасцю і ўмовамі знаходжання мігрантаў — гэта толькі частка абавязкаў, якія ўскладзены на наймальнікаў, якія запрашаюць замежнікаў на работу. Актуальнасць новага дакумента звязана з тым, што апошнім часам істотна павялічылася колькасць замежнікаў, якія прыбываюць у Беларусь з мэтай працаўладкавацца. Указ грунтуецца на станоўчым вопыце буйных наймальнікаў. 

Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка 21 мая падпісаў указ № 202 «Аб павышэнні ролі наймальнікаў у галіне знешняй працоўнай міграцыі», якім прадугледжана адказнасць наймальнікаў за замежных работнікаў. Аб гэтым паведамілі ў прэс-службе кіраўніка дзяржавы.

У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны Беларусі нагадалі, якія дакументы патрэбны для працаўладкавання на летніх канікулах. Гаворка ідзе пра школьнікаў і студэнтаў, якія хочуць падзарабіць.

14 мая на адзінай платформе пройдзе электронны кірмаш вакансій з удзелам вядучых прадпрыемстваў і арганізацый прысталічнага рэгіёна і горада Мінска. Суіскальнікі змогуць у рэжыме рэальнага часу азнаёміцца з прапановамі працадаўцаў, адправіць рэзюмэ і атрымаць запрашэнне на сумоўе. Пра гэта паведамляе «Прысталічча».

У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны нагадалі, што працаваць падлеткі могуць у вольны ад вучобы час пачынаючы з 14 гадоў (але ёсць умова: рабіць гэта можна з пісьмовай згоды аднаго з бацькоў). А вось з 16 гадоў такое рашэнне можна прымаць самастойна.