Навiны
181
У выпадку істотных змяненняў умоў працы наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка пісьмова
04.11.2025
Якія выпадкі трапляюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведаміла БелТА.
