«Пры распрацоўцы новай сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый аховы здароўя ставілася задача спрасціць дзеючую. Наспела неабходнасць зрабіць яе больш простай і празрыстай. Разам з тым трэба было захаваць дыферэнцыраваную аплату працы медработнікаў у залежнасці ад умоў, складанасці і напружанасці. Новая сістэма аплаты працы для работнікаў галіны справядлівая. У ахове здароўя немагчыма ўстанавіць здзельную аплату, як, напрыклад, на заводзе. Урач атрымлівае зарплату незалежна ад таго, колькі пацыентаў ён прыняў — 20 ці 40. Цяпер мы пераходзім да новых метадаў, дзе аплата працы будзе і залежаць ад колькасці прынятых пацыентаў, і фарміравацца з улікам адпаведных даплат. Кіраўнікі атрымаюць большую свабоду ў прэміраванні за звышнарматыўную работу».
«Дзесяцігоддзі школьнае харчаванне нашых дзяцей будавалася на аснове зборніка рэцэптур».
Што за таемнымі дзвярыма?
