В Минске на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам предложен новый размер минимальной заработной платы, а также одобрены новые подходы, закрепленные в проекте Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающем внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал о наиболее заметных новациях предложенных министерством.
Так, среди новшеств — новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа).
Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достичь как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.
Выполнение дистанционной работы на временной основе не потребует внесения изменений в трудовой договор и будет осуществляться на основании приказа нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно будет включаться в трудовой договор.
Также анонсированы дополнительные меры по защите здоровья работников. Так, новая статья законопроекта предусматривает право работника на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней будет определяться в зависимости от возраста работника.
Такое право будет реализовываться путем подачи работником заявления. При этом день освобождения от работы будет согласовываться работником с нанимателем.
В Трудовом кодексе предложены более гибкие подходы при использовании права на платежный свободный день в неделю родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Внимание уделили и расширению прав в части компенсаций по условиям труда.
Так устанавливается право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по его заявлению, получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию.
Нацсовет также предложил установить с 1 января 2022 года новый размер минимальной заработной платы.
Напомним, что с 15 ноября 2021 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 98-С «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы».
Согласно нормам закона размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Нацсовет предложил установить с 1 января 2022 года месячную минимальную заработную плату в размере 457 рублей.
Национальный совет является главным трехсторонним органом социального партнерства на уровне республики, основная цель которого — осуществление взаимодействия правительства, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.
Наталья ТАЛИВИНСКАЯ
Превью: pixabay.com
Совместные проекты ядерных технологий.
В повестке дня — утверждение концепции нацбезопасности и военной доктрины.
